基于服务过程的《国际货运代理操作》课程开发研究

运用基于服务过程导向的开发理念,本文对《国际货运代理操作》课程做了初步探索,从课程设计思路、课程典型工作任务、学习情境设定方面做了详细阐述,并对课程的主要教学方法进行了探讨。     

知识经济时代员工培训模式的构建

知识经济的环境特征决定了其对于员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位 ,都有着不同于以往的新要求。具体表现为 :第一 ,员工培训成为企业的基本性、战略性行为 ;第二 ,员工培训过程必须兼收并蓄 ;第三 ,员工培训必须实现向以人为主体的转变 ;第四 ,员工培训应广泛借助互连网、多媒体等先进技术 ,提高培训有效性 ;第五 ,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法 ,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述 ,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式 ,从根本上变革现行的…     

研发人员绩效考评

在知识经济时代，研发人员的配置和积极性的发挥，是企业核心技术能力的重要来源，而绩效考评与激励是产生促进作用的重要杠杆。     

湖南省产业升级背景下经贸专业群职业教育供给侧改革探索与实践 ——以湖南工程职业技术学院为例

以湖南省产业升级为背景,分析经贸专业群所服务的产业环节对应的知识、能力和素质需求的变化,从职业教育供给内容、供给方式和评价手段等进行改革,构建了"底层共享,中层分立、高层互选"的专业群课程体系,借助智能化信息技术实施"线上线下"双线教学,并构建了线上专业群教学资源库,以及"双维四元三层面"的教学评价体系形成人才培养方案...     

F快递公司配送中心选址评价研究

以F快递公司为背景进行实证研究,结合配送中心的选址影响因素,运用多层次模糊综合评价法对其长沙配送中心选址进行评价,在众多的备选地址中,确定了最佳的配送中心地址方案。     

基于经理自主权的企业技术创新决策模型研究：来自陕西省技术型企业的经验证据

现有关于经理自主权与企业技术创新关系的研究,多只关注经理自主权与技术创新投入强度的关系,而对技术创新其他重要维度,如技术创新启动决策、技术创新内容决策、技术创新形式决策以及技术创新资金决策等,没有给予足够应有的重视。以陕西省典型技术型企业为研究样本,采用定性与定量相结合的方法,全面探讨经理自主权配置状态对技术创新启动决策、技术创新强度决策、技术创新内容决策、技术创新形式决策、技术创新资金决策的影响,初步构建陕西省技术型企业基于经理自主权的技术创新决策模型。     

应对高职物流专业技能抽查的措施探讨

面对一场看似没有硝烟的物流专业技能抽查大考即将在湖南上空鸣响枪声。文中从分析湖南省教育厅推行技能抽查的目的入手,结合高职院校在应对技能抽查时所面临的问题,提出保证专业技能质量,应对抽查的措施,并就今后如何保持物流专业技能质量,提高技能抽查成绩作出设想。     

中国企业员工工作满意度与组织公民行为关系实证研究

文章用实证研究方法探讨了中国企业员工工作满意度与组织公民行为之间的关系。通过对中国多家企业共495名员工进行的调查分析发现:员工工作满意度与组织公民行为显著正相关;工作满意度不同维度对组织公民行为的影响存在差异。     

事业单位机关中层绩效考评

伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入，社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知识经济与人本管理时代，人力资源无疑是机关事业单位的核心资源，人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果、效率与形象，最终影响到社会安定与发展。绩效考评属于人力资源开发管理的基础、关键性与多极影响性环节，机关事业单位绩效考评，对于机关事业单位人员观念转变，增强服务意识、     

群体规范研究综述

本文回顾了群体规范的各种定义并将其分为三类;介绍了群体规范形成的两种观点,就其原因做出分析;归纳了群体规范的功能和评价,并对今后的研究方向予以展望。