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处于社会主义初级阶段的我国,国家治理体系具有自身特征,也面临挑战需要转型,这就对国家审计提出了新要求。国家审计应该在充分发挥自身经济监督功能的基础上,进一步利用自身的专业性、综合性、独立性优势,充分发挥国家治理"免疫系统"功能。 相似文献
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知识经济时代,人才资源的争夺已达白热化阶段,如何吸引人才,留住人才是每个企业都面临的问题,这个问题在人才原本就稀缺的软件开发企业显得尤为重要.本文拟从软件开发企业研发人员的薪酬福利、考核、激励三方面入手,谈谈笔者对软件开发企业研发人员管理的看法. 相似文献
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许海晏 《中国乡镇企业会计》2011,(3):171-172
高等教育的目标是要培养符合社会需要的复合型人才,既要有较扎实的理论知识,又要有较强的实际操作能力。作为会计专业基础课程的基础会计更是对实践 相似文献
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“营改增”是我国财税体制改革的一部分,是国家实施结构性减税的一项重要举措。作为首批试点行业企业,物流企业在实施“营改增”后税收负担及投资活动等的变化,是政府部门和学术界都很关心的问题。选择我国沪深两市物流上市公司2009—2018年的相关数据为研究样本,从国泰安数据库中获得最新数据,采用多元线性回归模型评估“营改增”对上市物流公司固定资产及无形资产投资活动的政策效应,研究结果显示,“营改增”能显著增加仓储邮政业上市公司的固定资产及无形资产投资,显著降低水上运输业上市公司的固定资产投资,对其他物流行业上市公司的固定资产及无形资产投资均没有显著性影响。鉴于不同盈利和不同税率情况下的物流细分行业受“营改增”政策影响的结果差异较大,建议政府部门进一步简化并降低物流企业税率,完善鼓励投资的相关配套政策;相应行业的企业管理层也应顺应政策导向,根据市场需求和自身资产情况,统筹安排投资时机和力度,将税收节约的资金进行有效投资。 相似文献
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2008年平安马明哲千万高薪风波刚过,经过一年熊市的煎熬,2009年的春天又突然传来国泰君安人均百万年薪的惊人消息,一时间,社会舆论汹涌,顿时将证券等金融行业的高薪问题推向了风口浪尖。此类事件如此接二连三地出现,引发了笔者一些思考: 相似文献
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近年来,我国金融企业高管的"天价"薪酬日益成为社会关注的焦点问题,国家对此出台了相应的管理办法.本文从这些办法实施后的成效及意义入手,探讨了"限薪令"对国有金融企业高管薪酬制定产生的影响及带来的一些思考. 相似文献
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由于经济的飞速发展,及金融工具的不断创新,公允价值计量已成为国际财务报告准则的重要选择,其运用正呈日益广泛之势。本文从公允价值的概念入手,重点从我国新会计准则中,在投资性房地产、无形资产、长期债权性证券投资等方面的应用,发现公允价值的不同点。此外本文还分析了在经济危机中运用公允价值所表现出的弊端,从中认识到我国在坚定不移的继续应用公允价值计量方式中,还要提高公允价值应用中的谨慎性及可靠性。 相似文献
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