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1.
传统的建筑施工企业是典型的劳动密集型企业,劳动人事管理在企业管理中曾经发挥过重要的作用,但显然已不再适应市场经济条件下的竞争需要。随着人力资源管理理念的被接受,企业传统的劳动人事管理正逐步向现代人力资源管理转变。 1 建筑施工企业人力资源管理的现状 相似文献
2.
随着我国经济的快速发展,企业职工收入水平逐年提高,个人所得税对个人税后收入的影响程度越来越大.企业和个人在自觉增强个人所得税纳税意识的同时,应合理利用个人所得税的规定,对全年个人收入,特别是年终奖金的发放进行筹划,能较大程度地降低税负,增加税后收入.本文通过纳税所得额临界点的计算,列出了年终奖金个人所得税的"无效区间",借助运筹学理论建立了年终奖金个人所得税线性规划模型,同时利用Excel的规划求解功能和Excel VBA自定义函数功能两种方式对模型进行求解,实现年终奖金的最优发放. 相似文献
3.
4.
谢敏 《郑州经济管理干部学院学报》1999,14(3):19-21
城镇居民收入差距自80年代中后期以来逐渐拉大,出现城镇高收入阶层和贫困层,其主要原因是个人收入渠道日益多元化和复杂化、国民经济各部门、各行业职工的收入不均衡、部分国有大中型企业的不景气以及社会运行机制的不健全等,由此所产生的不电影响是不可忽视的。所以,必须加大改革力度,从制度上、法律上堵塞各种非法收入漏洞,同时做好扶贫帮困工作。 相似文献
5.
随着我国经济逐步对外开放,对外贸易迅速增长,对外经济交往日益扩大,原来的外汇管理制度,已渐不适应新形势发展的需要。当前较突出的问题有: 一、人民币对各种外币的汇率不受外汇收支或供求的影响,且不能自由兑换。这种汇率制度切断了国內外价格的联系,不利于进出口贸易的发展。在宏观经济方面,它造成进出口经济资源分配的不经济和不合理,对外贸易不能利用汇率这一经济杠杆,根据比较利益原则来进行。在微观经济方面,这种 相似文献
6.
[目的]寻找快捷高效、准确测定复合肥中氧化镁含量的方法.[方法]采用在酸性介质中加入EDTA先与Mg等金属离子络合的办法,在氢氧化胺-氯化铵缓冲溶液中,用Mg2+标准溶液反滴过量的EDTA,从而避免用传统方法而产生MgNH4PO4沉淀的可能.同时本文又对此法进行了室间比对、加标回收、精密度试验等测试分析探讨.[结果]室间比对,标准偏差为0.08,0.12,相对标准偏差为2.62%,5.50%;加标平均回收率为98.14%,标准偏差为2.37,相对标准偏差为2.41%;实际样品的精密度实验标准偏差为0.035,相对标准偏差为1.5%.方法的室内允许差为0.10,室间允许差为0.36.[结论]此法具有很高的精密度和准确度,在复合肥中MgO测定上具有重要的理论意义和实用价值. 相似文献
7.
今年78岁的李老伯(化名)出院后,遇到了一件让他痛苦的事,小儿媳和二儿子(阿德)因他的赡养问题打起了官司。前不久,经北仑法院法官调解,双方最终同意“老人住进敬老院,双方每月各拿出300元抚养费”的调解意见。 相似文献
8.
谢敏 《中国乡镇企业会计》2013,(2):49-50
工业企业外购原材料在一般情况下都会用于产品生产,本文从原材料购入后改变用途及后续生产的产品改变用途的角度对增值税的会计处理进行分析。 相似文献
9.
在知识经济时代,任何企业都需要建立一套科学完善的激励机制,充分发挥人的积极性和创造力,实现企业与员工的双赢。怎样才能挖掘商业银行员工的智慧并使其发挥出来,是商业银行人力资源开发与管理的重要内容。文章联系实际并剖析商业银行各种有效激励不足的原因,阐述建立现代激励机制的必要性及模式设计。 相似文献
10.