案例教学法在人力资源管理本科专业教学中的应用研究

人力资源管理专业近几年在我国发展迅速。鉴于该专业的操作性和实用性均很强，因此对于该专业本科教育来说，案例教学是必不可少的一个环节。回顾案例教学方法及在我国管理类本科专业教学中的应用，分析人力资源管理专业案例教学中存在的问题，在广泛研究和总结他人经验基础之上，提出解决方案，以为教学借鉴。     

“一事一议”政策运行中的问题及对策

"一事一议"筹资筹劳政策和"一事一议"财政奖补政策统称"一事一议"政策。"一事一议"政策运行了近20年,永济市"一事一议"政策实施也有12个年头了,期间经历了一次次的完善,现在已基本成熟。笔者在山西省永济市从事"一事一议"工作近10年,对"一事一议"政策在在实际运行中存在筹资难、民主议事程序执行难、"一事一议"项目实施过程序不规范问题及对策作简要的分析。     

从西闫郭试点村集体产权制度改革谈产权制度改革应注意事项

农村集体产权制度改革是巩固社会主义公有制、完善农村基本经营制度的必然要求;它又是维护农民合法权益、增加农民财产性收入的重大举措。为此,笔者从西闫试点村产权制度改革谈谈农村集体产权制度改革应注意事项。     

小浪底水库移民资金基层财务管理的探索

为了妥善安置解决移民问题，国家安排了86.75亿的总体投资用于搬迁安置库区移民及建设相应的配套工程项目。如何作好小浪底移民的财务管理工作，将这笔资金管好用好，确保移民资金安全可靠，保证移民任务的顺利完成，并提高其使用效益，不仅对小浪底移民项目至关重要，而且对我国在建项目的水库移民财务管理工作也大有裨益。     

我国家族企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义,指出家族企业存在的必然性;进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析,在广泛参阅资料基础之上,总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题,并一一分析。最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。     

小企业发展的几点认识

本文阐述了小企业在发展中寻求突破的五个方面,一是对人的管理;二是充分运用网络资源;三是掌握行业动态;四是不要降低员工成本;五是用智慧而不单纯靠投入资金解决问题.     

动态环境下战略环境分析法的衍生与发展

一、引言 进入21世纪以来,企业组织面临的政治、经济和文化环境发生了巨大的变化.在这样的环境剧变中,企业越来越感受到环境的不可预见性以及竞争优势的快速消退成为企业健康成长过程中的屏障.要想健康快速地发展,企业就必须建立有效的战略应变和战略执行机制,而这一平台的基础是要运用科学的方法高效地对战略环境演变及对企业发展的影响进行敏锐的分析和判断.     

走出培训的误区

随着知识经济时代的到来，人力资本的作用越来越显著，因而越来越多的企业投资于培训，以增强人力资本优势。但现实中企业在培训上存在着不少衰区。本文作者在总结企业培训误区的基础上，尝试着提出构建科学培训体系的步骤和方法。     

银行对企业资金必须实行统管

社会主义生产资料建立在公有制基础上,马克思“资本循环与周转”、“再生产”等原理仍然是适用的,只不过表现的形式及其性质不同而已。社会主义生产资料建立公制基础上进行社会再生产资金周转,它从“本质上否定资本的剥削性”、“资本循环形式”变成“资金循环形式”。但在内容上也有一些不同变化。(一)社会主义制度下“劳动力不能买与卖”作为商品来实现。(二)有些巨大的生产生产资料工厂、矿山、土地、山河、     

经济监督中的查账技巧

本文根据工作实践经验,对经济领域的犯罪行为通过账目进行检查,即所谓的查账,运用疑点突破法、询问调查法、实物勘察法等技巧发现、解决问题,达到事半功倍的效果。