引进激励机制 充分调动企业员工的积极性

伴随着世界新科技革命的迅猛发展 ,知识经济悄然崛起 ,人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、消费为最重要特征的经济时代。在这个时代如何调动人的积极性 ,更好地发挥其主观能动性 ,挖掘员工的潜能 ,提高人才的使用效率 ,为企业的发展作出更大贡献已成为当务之急。1企业引入激励机制的重要意义激励 ,从一般意义上讲 ,就是使系统运动起来 ,使系统潜在的能量充分发挥出来。从管理学的角度讲 ,激励就是激发热情 ,调动积极性。激励的作用就是把个人的潜力发挥出来 ,提高工作成效。一个组织如果在管理过程中不考虑对人的激励 ,干好干坏…     

财务共享服务中心内部控制的优化措施与成效

经济全球化发展背景使企业规模、管理模式、财务组织方式等方面都发生了改变.财务共享服务中心的出现,实现了集中处理企业流程化、重复化的业务,在提升企业管理水平、工作效率的同时,减少了企业成本,避免企业资源的浪费.文章主要分析了具体优化措施及其优化后的成效.     

创新:企业生存与发展的动力

社会进步离不开创新,时代发展离不开创新。随着我国加入WTO,企业要在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,创新是必由之路     

浅谈领导魅力

充满希望，充满机遇的２１世纪，世界经济竞争愈演愈烈。经济竞争是市场的竞争、产品的竞争，归根到底更是人才的竞争，如何利用人才，开发人力资源，充分调动起人的积极性，最大限度地发挥人的潜能，是摆在每一位领导者面前的关键问题，这就要求领导者要不断提高自身的素养，增加领导魅力。 知识经济时代，呼唤高素质的人才，人才素质的提高，对领导魅力的形成尤为重要。那么，领导魅力由何而来呢？它来自于无私的服务意识、超人的创新意识、积极的求知意识和良好的参与意识。它不需要“假、大、空”的口号，需要充满人情味、于细微处见真…     

依法治企下公司法人治理结构完善的思考

本文从依法治企的要求下，对公司法人治理结构进行了思考。现代企业制度要求企业必须不断完善公司法人治理结构．规避市场风险。站在社会主义市场经济的法律角度，从公司法人治理结构的发展现状，分析了其存在的根本缺陷和主要问题，并对完善公司法人治理结构提出了发展方面。     

开发人才资源 再创经济辉煌──山西省管理现代化研究会1998年第六次工作会议纪要

山西省管理现代化研究会1998年第六次工作会议于10月6日在太重宾馆召开,来自全省学术界、企业界的部分理事及会员参加了本次会议。会上,研究会理事长兼秘书长朱关台首先就1998年研究会开展的各项工作,作了总结和回顾,1998年研究会已召开学术研讨会五次,来自全省企业界、学术界的理事、会员纷纷称赞研究会是企业家的好参谋、好助手。通过学术交流活动,开阔了眼界,使广大会员认清了形势,拓宽了思路,找准了对策,为山西经济尽快与国际市场接轨做出了贡献。朱秘书长就1999年上半年,南非伊丽莎白市长邀请本会成员赴南非考察及进行贸易…     

机关行政改革势在必行

行政,是国家行政机关即政府,为了实现国家的目的和任务,按照法律的规定,从事国家行政事务的实际组织管理活动,国家行政机关是指运用国家权力对国家行政事务进行组织和管理的机关,亦称国家管理机关,或称政府,行政作为一种国家的组织活动,对经济和社会的改革起着重要的作用,在以公有制为主的社会主义国家里,行政对经济和社会的影响就更大,只有搞好行政工作,经济和社会才能迅速发展。     

谈谈行政组织如何引入市场机制

规制型行政组织是２０世纪初建立起来并逐渐被广泛接受的 ,但经过近一个世纪的变迁 ,规制型行政组织的许多不适应社会的地方已逐步明显地表现出来。这些问题可以分为两类 :一类是行政组织本身的质量问题 ;另一类是规制型行政组织与环境的不协调问题。１组织规模过大致使组织质量下降 一个组织的生长能力和它的成功是密切联系的 ,但是组织规模超过了一定界限 ,随着它的不断增大 ,组织质量就会逐渐下降。组织质量下降主要有以下几种表现 :１ １机构臃肿 ,人浮于事任何事物的成长必然会表现为体积的增大。但体积增大并不一定是健康的标志。行政…     

高校党风廉政建设责任制有关问题研究

高校党风廉政建设责任制问题在当前形势下表现形式呈现分散化趋势。研究高校党风廉政建设思路及工作对策对于促进教育公平,营造风清气正的校园氛围,深刻认识和加强党风廉政建设,都有重大的研究意义和实践作用。     

新加坡南洋理工学院（NYP）人力资源开发经验

本文通过亲身体会，简单介绍了南洋理工学院在办学过程中积累的人力资源开发经验，给人很多启示，值得借鉴和学习。