自主创新 人才兴行——长春金融研修学院的几点做法

党的十六届五中全会做出的建设创新型国家的决策，是事关我国社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为我国经济社会发展的战略基点，走自主创新道路。就金融领域而言，要想在激烈的国际竞争中胜出，必须走自主创新道路。没有自主创新，就没有自己民族的金融品牌，就无法形成真正的核心竞争力。金融创新离不开创新人才，人才培养依靠教育和培训，因此，教育培训必须先行。作为负有提升全行人力资本重要职责和使命的总行直属学院，怎样通过建设创新型学院，实现教育培训的自主创新，更好地服务于“人才兴行，人才强行”战略，成为必须深入研究和实践的重要课题。     

玩转PGC和UGC,提升线上课件使用效果

只有抓准时代发展脉搏才能更好地促进教育和学习效果融合。中国工商银行长春金融研修学院学习资源研发部基于PGC和UGC理念,在微课制作上进行了有益探索,提升了线上课件使用效果。线上课件是开展线上学习的重要资源,其内容质量直接关系到线上学习的效果。据调研,最受欢迎的课件是能够帮助人们解决工作中的困难、丰富其自身业务与产品知识、形式最好为5分钟—10分钟的微课。为此,中国工商银行长春金融研修学院(以下简称"长院")学习资源研发部基于PGC(专家产生内容)和UGC(用户产生内容)开发理念,在有效提升线上课件使用效果,保证线上学习质量方面对微课制作进行了有益探索。     

中外金融培训业之比较研究

与以往相比，中国的金融培训业从来没有像今天这样受到越来越多人的关注，培训规模与培训计划也从来没有如今天这样庞大，对培训市场的争夺更从来没有像今天这般激烈。但是，在中国金融培训业如火如荼。方兴未艾的繁荣背后，存在的许多问题更加值得我们关注。与发达国家金融培训业相比，中国金融培训业似乎总是缺失点什么，中国金融培训业其实应该做得更好。那么，中国金融培训业到底缺失什么呢？     

握剑、挂剑和悬剑——长春金融研修学院员工队伍建设积极追求的理想境界

剑，原本是古时的一种兵器，在这里我们将其寓意为制度和管理。握剑（剑在手）、挂剑（剑在目）和悬剑（剑在心）即为团队管理必经的三个阶段。“握剑”即指团队管理中必须首先制定一套行之有效的管理制度；“挂剑”即指管理工作中的有效监督机制；“悬剑”即指管理者和领导者的影响力。员工队伍建设与管理工作同练剑的道理如出一辙，正确把握好组织管理过程中的这三个阶段，是打造成熟团队的必由之路。近年来，长春金融研修学院党委在员工队伍建设中，不断探索新形势下的新路子，积极致力于追求队伍建设的理想境界，取得了令人满意的效果。     

消费纠纷诉讼解决的困境及出路

消费纠纷诉讼解决中存在着起诉难、举证难、鉴定难以及诉讼成本大、代价高等困境,本文探讨了解决的出路。     

施工企业的成本管理

随着市场经济的发展,施工企业在项目承揽、施工组织、施工技术、资产组成、资金运用和经营管理等方面都发生了一系列变化,这也给成本管理带来了许多新的问题,具体表现在：资金利用率低、内部控制制度执行不到位、责任成本管理力度不均衡、工程进度滞后、工程完工后的决算成本高于计划成本等。这些问题直接影响企业的经济效益,成为制约施工企业发展的瓶颈。要解决施工企业成本管理中存在的问题,需要企业内部财务部门与市场开发、施工管理、技术保障等部门紧密配合,结合施工管理活动的实际,抓住影响成本费用发生的各个环节,采取项目经理责任制、目标成本控制制、效益考核制等办法,把成本管理工作真正落到实处。按照工程项目建立“成本预测、成本决策、成本预算、成本决算、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核”为主要内容的成本管理体系。     

可资借鉴的加拿大金融培训业

加拿大金融业服务之所以优质高效,与其高度重视员工培训,拥有高素质的员工队伍密切相关。以加拿大金融监管局为例,该局下辖温哥华、多伦多和蒙特利尔三个办事处,共有人员约400人,具有本科以上学历的人员超过80%,其中48%不仅具有学位,同时还具备相关专业资格。监管部门人员175名,95%为专业人员,此外还有法律、会计等方面的专家50人左右,其员工队伍素质由此可见一斑。中国金融业参与国际竞争,需要一支高素质的员工队伍。借鉴加拿大金融培训的成功经验,对于更新中国金融业的培训理念,完善运作机制或许有所裨益。先进的培训理念和重金的投入虽然…     

消费纠纷仲裁解决的优势与局限分析

本文以消费纠纷解决的诸种方式之一的仲裁作为研究对象,通过它与其他解纷方式的系统对比,理性认知仲裁这样一种现代解纷方式对解决消费纠纷的重要价值。     

更新培训发展理念 构建文化经营哲学

企业经营离不开先进的企业文化和经营发展理念，而文化理念的升华便成为指导企业长期发展的文化经营哲学。建设具有较强竞争力的金融文化企业，关键在于塑造企业精神理念，构建适应自身发展需要的文化经营哲学。近年来，长春金融研修学院从金融文化企业的功能定位出发，注意更新培训经营发展理念，积极探索构建适应现代培训事业发展需要的文化经营哲学，并在实践中取得了扎实成效。     

中小企业如何运用低成本战略

文章通过对中小企业实施低成本战略遇到的问题及其原因的分析,就中小企业如何实施低成本战略的思路与对策进行了探讨。