太钢发电厂推行党政“一岗双责”的实践

随着国企改革的不断深入．基层单位愈来愈多的党政主要领导职务采取了“一岗双责”。怎样保证“一把手”“双职责”的正常履行，太钢发电厂党委通过解决好“五个问题”、做到“五个到位”，进行了有效的探索。     

跨国公司怎样构建协作优势

几年来，跨国公司都是通过业务范围的广度及捕捉市场机会的能力、或是通过全球性的劳动力与资本市场等资源调配获得竞争优势。但这些一度给跨国公司带来丰厚利润的竞争优势已经风光不再。在很多行业，跨国公司面对的竞争对手同样拥有国际性资源，在全球市场也同样拥有一席之地。     

太钢集团新能源产业发展研究

本文从太钢大力推进节能减排和发展循环经济,实施余能余热回收利用及建设高效、环保、节能、综合利用型的2×300MW热电联产机组对太钢新能源产业的发展进行了介绍,并根据太钢“十二五”节能减排目标,提出了太钢新能源的利用空间和进一步开发的问题及建议。     

区域型高校管理干部队伍建设研究——以某高校管理干部队伍状况调查为例

本文通过对区域型高校管理工作诸如干部队伍、管理机制、管理体系等方面存在的问题进行了调查和分析,提出了进一步提高学校管理水平和办学质量,促进学校健康发展的解决办法.     

高校工会组织内部经审工作的作用及实现

高校工会内部通过实施审计监督，可以促进工会经费的筹集，保证把工会经费用到最关键、最重要的地方，切实体现为基层服务、为职工服务、为工会重点工作服务的原则和方向。高校工会内部经审应在校党委的领导下，由纪委、监察、审计及工会财务人员组成的小组完成，要选用德才兼备的高素质审计人员进行审计，审计时间应灵活机动，定时定项相结合。     

管理科学初探

产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学是现代企业制度的基本内容,对此我们应给予全面而准确的理解。其中,管理科学是一项十分重要的内容,而且是贯穿于现代企业制度建立全过程的一项经常性工作和永久性主题。 一、管理的新观念和新思想 这里包括两个方面的含义:其一是对企业管理发展史的老概念说的;其二是对计划经济体制下的旧概念说的。 第一,它不同于企业管理发展史上的旧概念。 企业管理发展史上的“管理科学”提法,但是在传统经验管理基础上逐渐发展而来的。随着近代工商企业的出现,对于工商企业的管理在一个漫长的历史时期均处在“经验管理”的阶段;直到上世     

面对资本市场发展的货币政策选择

资本市场的深化和发展,不仅使得它作为资源配置、产权交易、风险定价和行使公司治理机制以及对经济增长所做的贡献更加突出,而且它也成为货币政策的重要传导渠道。更重要的是,资本市场在上世纪90年代发生的结构性变化影响着货币的供求、货币政策的传导机制、以及货币政策的工具,从而对现行的货币政策框架提出了挑战。格林斯潘在1999年8月     

感动成长

作为一名交流干部．说起这几年的交：流生活和工作，总是会油然生出许多感触。