企业和企业家慈善行为的动机研究

当今社会，企业和企业家的社会责任行为越来越受到全社会的关注，而慈善行为是社会责任的重要方面。本文从管理学的角度，分别从企业家个人行为和企业行为两方面，对慈善行为的动机进行了归纳和研究，结论是：需要从各个方面、各个层次对其加以必要的约束和引导。从社会运作方式来看，对民营企业的正确引导，来自外部的引导是靠政策压力、法律法规、社会文化的习惯和知识。而内部的引导。则要靠企业组织和工商界人士前瞻性的行为，靠行业和企业的自我约束，引导企业走上持续健康的发展道路。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。     

论民营企业在旅游投资与经营中的资源整合

民营企业是近年旅游业投资与开发的主力军。现实中旅游资源的浪费与破坏十分突出，制约着行业的深层次发展。为了使民营企业在旅游业保持可持续发展的同时取得较好的经营效果，资源整合十分关键。文章主要从关系整合、地域整合、文化整合、信息整合与营销整合等方面提出了自己的见解。     

企业动态能力的构成及其影响因素

现代企业经营的外部环境呈现快速变化的特征,企业必须打造适应环境的能力才能构筑起持续的竞争优势,这一适应环境的能力在现代企业能力理论里称为动态能力。本文认为动态能力由对环境的识别能力及知识创新的能力构成。文章对企业环境识别能力及知识创新能力的影响因素展开分析,阐明企业构筑动态能力的努力方向。     

基于社会责任的企业环境业绩评价指标选择分析

一、企业社会责任 "企业的社会责任"(CorporateSocial Responsibility,CSR),是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东(stockholder)追求利润外,也应该考虑利益相关者,即影响和受影响于企业行为的各方的利益.其中,雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容.企业社会责任并非是个创新概念.     

美、日人力资源管理模式对我国的启示

2 1世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。文章通过对美、日两国人力资源管理模式的比较 ,对我国企业建立有自己特色的人力资源管理模式提出了启示     

基于双因素理论的技能人才激励机制研究

一、我国企业技能人才的使用现状曾几何时,低劳动成本是我国经济发展过程中值得骄傲的优势。正是靠低廉的劳动力成本,以浙江为代表的沿海经济区成了来料加工和传统制造业的重要基地,并凭借这一优势完成了资本的原始积累,实现了经济的迅速崛起。在劳动力无限供给的情况下,一方面是企业不愿意更新技术,提高工人素质;另一方面由于工资太低,一些外来务工人员只能勉强糊口,无力进行知识更新和技术深造,导致技工严重短缺。其结果是:低工资、低教育、低技术造成了低劳动生产率、高劳工淘汰率,成为一个制约中国经济发展的陷阱。以制造业大省的浙江为…     

我国独立学院工程管理专业人才培养模式研究

随着高等教育大众化进程的推进，原有的精英教育人才培养模式被打破，大众化形势下的高等教育如何确立新的人才观、教育观、质量观，如何构建符合大众化需要的人才培养模式，是摆在独立学院面前的突出问题。本文结合我国经济和社会的发展状况，分析了独立学院工程管理专业人才培养中存在的问题，并从独立学院工程管理专业师资队伍、培养方向、授课方式和实验室建设等方面提出了加强独立学院工程管理专业应用型本科人才培养的措施与建议。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整,技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”,且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因,并提出相应的对策建议。