医院人事档案管理的数字化实现过程

目的:探究医院人事档案管理的数字化实现过程.方法:通过传统的医院人事档案管理与医院人事档案管理的数字化做对比,具体描述传统的医院人事档案管理和医院人事档案管理的数字化对比结果及优缺点.结果:传统医院人事档案管理具有设备落后,人事档案管理方案陈旧,和人员意识不足,管理制度落后等问题.导致工作效率极其低下,结论:医院人事档案管理的数字化可以充分避免这些可见问题,达到预期工作效果目的.     

国有企业的管理人员培训问题研究

随着改革开放在中国推行的不断深入,市场经济发展的水平也越来越高,国有企业面临着更多的竞争对手和更大的竞争压力的问题,使国有企业越来越意识到了加强对管理人员培训的重要性.虽然有一些国有企业已经加强了对管理人员的培训,但是由于在管理问题中存在着的一些问题,使得国有企业在对管理人员的培训问题上暴露出来了企业资源的浪费和管理成本过高的问题.本文就将对这几点问题进行分析探讨,并提出了几点关于国有企业管理人员培训方面的几点建议.     

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

<正>在二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报中,明确提出锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。那么对于国有企业来说,什么样的纪检干部算是高素质纪检干部？对于纪检干部来说,应该从哪些地方提升自身素质？本文以纪检干部职责和任务为基础,从建立胜任力模型的选择、构建、应用、问题与挑战进行了论述,旨在为进一步深化企业纪检干部队伍建设工作提出一些建议。