石油钻机雷电防护分析

防雷设计首先要考虑防范直接雷的危害,由于现场井架高度超过55 m,因此采用在井架上架设避雷针的方案。经过对作业区各设备的高度、距离井架直线距离的统计,计算得出避雷针的尺寸,确保井架顶部避雷针能有效避免所有设备遭到直接雷击的可能性。在特殊工况下,对油罐区的防雷重新分析计算,在油罐区架设独立避雷针,确保油罐区免遭直接雷的轰击。     

秦代地方禀食的几个问题

里耶秦简中有大量地方政府禀食的记录,其出粮方式包括"出禀"和"出食"两种。"出禀"对象十分广泛,但一般不包括城旦、舂、鬼薪、白粲。通常来说,"出禀"多采用按月出粮的方式,单独发放给个人;"出食"则按日出粮,发放给多人。禀食的作物种类有粟、稻、菽、麦等,其中粟最为普遍,稻次之。秦统一前法定的隶臣月"禾二石"是指二石粝米,但实际禀给时仍有可能折合成原粮;秦统一后基本都以加工粮为主。仓的主管官员"仓"或"仓守"略有区别,一般轮流主持一个季度的禀食工作。此外,秦代地方政府"出禀"多在月初进行,一般发放当月口粮。     

好雇主的特征

<正>世界经济发展的历史表明,雇主是社会物质文明和 精神文明的创造者,是推动经济和社会发展的重要力量。 一个国家雇主数量的多少,决定着这个国家的经济竞争实 力和综合国力。没有雇主的创业行动及其管理企业智慧的 展现,就没有世界经济发展的奇迹。 当前我国经济社会面临的一个重大课题就是构建社     

从一张广告画看中国早期的银行储蓄

光绪23年(1897年5月)，中国自办的第一家银行——中国通商银行在上海成立，9年后(1906年5月)，信成储蓄银行也在上海创立。从此，民族资本银行在中国开始快速发展。1912～1927年，全国新设银行186家。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

高校青年教师的压力及调适

青年教师是高校师资队伍的生力军,是高校的未来和希望,由于种种原因,高校青年教师也面临着生活、工作、深造多方面的压力,过度的压力对青年教师的成长和学校的发展都带来巨大的负面影响。为此,高校管理者应建立青年教师专项基金制度、青年教师导师制度、青年教师继续教育制度等制度,积极帮助青年教师减轻压力。