绩效管理流程中的防范事项

近年来,各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争,为此,许多企业管理者都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,他们纷纷从产品线、市场线和管理线三个平台着手，或改进技术或调整组织结构。而改变员工行为．提高其绩效从而有效促使组织绩效提高，也成了当代管理者们研究和实践的重点。基于这一背景，研究者们于上世纪70年代末提出了“绩效管理”的概念，90年代后，     

政府在农村低保制度实施过程中的责任

<正>民生问题,事关广大人民群众的切身利益。作为中央重视民生问题的一项重大决策,农村最低生活保障制度已于2007年在全国范围内建立,这一制度是广大农村特困群众热切盼望的民心工程,实施五年来,极大地惠及了民生,低保金保障着困难群体最基本的生存要求,得到了广大群众的热烈拥护。但是,从河北省近几年农村低保     

京津冀协同发展对河北高职生就业影响分析——以河北政法职业学院为例

京津冀三地区域发展极不均衡,为促进区域协同发展,近四年来在中央指导下加快破除体制机制障碍,三地在具备条件的重点领域有序推进,但人才一体化少有突破,人才资源整体上流向京津地区尤其是流向北京的趋势依然强劲.通过调查样本发现,河北高职毕业生在就业地域选择上,生源地就业依然占主流,赴京津就业占比不高,主因是自身竞争力、信息渠道、流动成本等因素共同作用的结果.河北为促进就业、吸引人才应抓住机遇发展经济,省内高职院校应在专业动态调整机制和校企合作上下功夫.     

高校毕业生就业后社会保险状况调查与分析

<正>社会保险作为一项劳动保障制度,是国家通过立法,对劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业等特殊事件时,提供一定程度的收入损失补偿,使他们能维持基本生活水平的一种制度。在我国,社会保险基金的来源主要靠单位和个人缴纳。作为法定义务,用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费,而劳动者自己也没有权利放弃。新的《劳动合同法》更是明确规定劳动合同条款中应当包含社会保险一项。那么具体到刚毕业不久的大学生,参加社会保险状况又是如何呢?     

农业1.0到农业4.0的演进过程1

农业1.0对应殖民地大农场，中国因受资源禀赋硬约束，难以效仿其走规模化农业道路。农业2.0对应设施化农业、工厂化农业，近年来面临高亏损和严重的环境负外部性。农业3.0对应三产化农业，因其与形态各异的自然条件和社会资源相结合而呈现出多元化。农业4.0意即社会化生态农业。通过互联网等工具，将农业多功能性所内含的教育文化、历史传承等非经济功能彰显出来，带动农村经济回嵌乡土社会、农业经济回嵌资源环境，最终达至“人类回嵌自然”的生态文明新时代。     

中国企业年金基金投资运营的关键

作为第二养老支柱的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业建立企业年金计划的初衷有很多,诸如留住人才、增加职工福利、合法避税等,但它未来在我国养老金的目标替代率可以高达20%,这样基本养老保险和企业年金会让一般收入者的替代率达到近80%,使退休后生活水平基本维持不变.所以自2004年5月劳动和社会保障部颁布两办法(<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>)后,企业年金已很快从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段.据统计,2006年市场内的年金基金大概已达1000亿元,预计未来每年新增资金将在800亿元至1000亿元左右.     

应对企业人力资源管理职位需求的人才培养方案设计

正今年6月全国职业教育工作会议在北京召开,这次会议是改革开放以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议。之前的5月国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》,由这两项举措可以看出中央层面对职业教育的重视。对于职业教育,各地高职院校     

中国对美“双重输出”格局及其新变化*

20世纪末以来，中美关系作为最重要的南北关系，很大程度上反映着世界格局的演进。客观上，中美分别作为产业资本第一大国和金融资本第一大国，其大国关系的实质乃中国对美“双重输出”：中国向美国输出廉价工业品和对美输出资本投资；美国向中国输出低成本资金和服务。双方因处于不同的发展阶段而形成战略上紧密的经济互补关系。但这一关系因2008年金融危机之后的中美“相向转型”--中国向金融资本经济升级，美国向实体产业回调--而渐进向互斥竞争转化。处于对立矛盾却难以对抗的中国客观上只能对内依次转嫁“输入型危机”所引发的制度成本，近期需要借生态文明和城乡统筹转向国家综合安全战略调整，使这种危机借助乡土社会实现软着陆。     

企业社会责任研究评析

古典政治经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中把企业当作了一个纯粹的经济组织，认为其唯一使命是追求利润最大化，这种思想曾长期作为企业经营的主导思维方式。但自上世纪20年代英国学者谢尔顿首次提出公司社会责任概念后，关于企业社会责任的讨论便此起彼伏。