秘书学中的人本思想

现行秘书工作中存在的种种问题无不与“人本”理念的匮乏有关。秘书科学应该是人性化的、伦理的行为科学，秘书学理论应该把秘书作为起点、中介和最终归宿。构建更具“人本”特性的、符合秘书职业化要求的理论体系。     

关于城市社区管理模式改革的几点设想

城市社区管理模式改革的基本条件已具备;城市社区管理模式改革应适当扩大社区规模,在“自治”原则下,理顺关系,建立起科学的管理与服务体系,并建设一支专业化的城市社区管理队伍。     

试析经济秘书的工作现状与培养对策

通过调查分析，认识经济秘书的角色多元性和工作多重性特征，了解企业对经济秘书的知识和技能的特殊需求，找准培养高素质现代经济秘书的正确方向，提出合理化建议。     

高校人文素质教育职能的实现机制与主要对策

该文在分析高校面向社会的人文素质教育职能内涵的基础上,认为高校面向社会人文素质教育职能的实现机制应当是包括学生本身、高校与学生、高校与社会之间的一种互动机制以及为建立这样一种互动机制而建立的其他配套机制,并分析了这种机制的内容以及实现的主要对策。     

秘书腐败的职业特性与职业成因

秘书腐败的职业特性主要是秘书所处的特殊身份地位和工作特性决定的,具体表现为：秘书腐败多为公共权力执行过程中的腐败,经常盗用领导权,决策权与执行权共同致腐,更具隐蔽性,且具有一定的客观性,秘书腐败的主要职业性成因是秘书职业机制的不健全,遏制秘书腐败的有效途径是走秘书职业化之路。     

秘书职业:人本理念匮乏的现实调查

该文通过调查、统计与分析，指出了我国现行秘书工作中“人本”理念相对匮乏的现实，列举了五种具体表现，阐述了它所产生的负面影响，提出秘书工作应该是人性化的，秘书学应是人本的、伦理的行为科学的理论思想。     

秘书职业风险初探

秘书作为社会组织中领导的参谋和助手,其角色身份和地位是很特殊的。这种工作性质的特殊性,决定了秘书职业是具有一定风险的职业。作为一名现代秘书,只有牢固树立风险意识,才能掌握防范风险的手段,有效地提高秘书工作质量。     

秘书腐败的机理与对策研究

秘书腐败是侵害社会政治、经济、文化健康肌体的毒瘤。秘书腐败有其明显的职业特性,非职业化的秘书职业机制和职业文化的陈腐性机理,是秘书腐败的主要成因,遏制秘书腐败的根本途径是走秘书职业化之路。     

高校面向社会的人文素质教育职能的研究

高等学校作为实施高等教育的核心载体，为实现国家富强、民族复兴提供着巨大的智力支持和精神动力。该文对新的时代背景下高校如何实施面向社会的人文素质教育，培养出符合时代要求、社会需要的人才进行了研究，分析了高校面向社会的人文素质教育职能的内涵，提出了高校实现实施面向社会人文素质教育职能的若干策略。