服务型学生工作模式的创新与构建

新的教育形势下高校学生工作面临着新的机遇和挑战,传统的学生管理模式已不能适应时代发展的要求。本文从高等教育的目标出发,本着以人为本的原则,尝试在高校中构建服务型学生工作模式。在对服务型学生工作模式的内涵与特点分析的基础上,提出高校学生工作要转变思想观念、强化自我教育、培养专业化服务队伍以及因人施教、针对性做好服务等工作重点和方向。     

论翻译美学中的审美客体——以《生死疲劳》为例

想做出优秀的具有文学价值的译文,应从对源语言材料的深刻解读和审美开始。完全把握原文的“美”的精髓,对于译者是否能更好诠释出原文的“美”有着决定性的作用。莫言的作品《生死疲劳》证明了审美客体在翻译中的重要性。译者应领悟原作的美学特征,提高自身文化素养,丰富审美经验,再现原文。     

管理当局:内部控制责任的最终归宿

目前中国企业内部控制普遍薄弱，责任主体逃避内部控制责任的现象较严重。鉴于这种情况，首先对内部控制的首要责任应归属于管理当局作了理性分析，然后在较高的层面上提出作为责任主体的管理当局对内部控制的责任体系，并指出其在履行责任的过程中应注意的一些问题。     

遗产类景区门票价格管理研究

近年来,遗产类景区门票涨价之风愈演愈烈,引起了社会各界的广泛关注。遗产类景区门票价格管理问题的解决,主要应从及时调整遗产类景区的经营目标,转换遗产类景区门票价格管理中的政府角色和职能入手,使其成为遗产保护的责任主体,以便景区摆脱自筹维护管理费用的沉重负担;拓宽遗产保护的社会融资渠道,实现门票经济向产业经济的提升。     

从独立董事的角度看传统文化对家族企业的影响--对台湾与美国的家族企业进行比较

家族企业是指由一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有全部或部分所有权,并直接或间接掌握经营权的经济组织.其最主要的特点是企业所有权与经营权基本上由家庭成员掌握.根据家族关系渗入企业的程度及其关系类型,家族企业可以分为三种类型:(1)所有权和经营权不分离,全由一个家族所掌握;(2)掌握着不完全的所有权却仍掌握主要经营权;(3)掌握部分所有权而基本不掌握经营权.     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。     

浅谈如何开展人才测评工作

人力资源测评中的测评方法主要是指按照测评要素体系，对各要素进行取样和赋值的过程方法。人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。