基于心理契约的交通高职学生职业生涯规划研究

心理契约实质上代表着一种非正式的但却“真实”发生作用的隐性契约关系，虽然没有书面形式，也不具备法律约束力，但有激励效果。为了帮助交通高职学生理想的就业和降低新就业学生的离职率，应该从交通高职学生个体感知角度出发，探讨学生的心理契约的构成维度、内容及其行为的关系，并以交通行业组织“共同愿景”塑造、学生感知动态系统的构建、良好的学习环境营造、清晰的培养目标定位、工学结合教育模式的推行为基础来加强对交通高职学生职业生涯规划的指导。     

国外农业产品冷链物流的成功经验与借鉴

农业产品冷链物流即指肉、禽、蛋、水产、果蔬等农产品的加工、贮藏、运输、零售等环节保证在低温控制的环境下进行.目前农业产品冷链物流的需求量进一步扩大,尤其是电商领域.据冷链物流专业委员会报告显示,2015年生鲜电商交易规模达560亿元,预计2017年有望突破1000亿元,农业产品冷链物流业进入了蓬勃发展阶段.但与发达国家相比,我国农业产品冷链物流仍处在初级阶段,无法满足民众对农业产品的质量要求,且滞后于经济发展水平.如何建设农业产品冷链物流的基础设施、技术设备、法律法规和标准体系成为亟待解决的问题.对此应积极参考国外农业产品冷链物流建设的成功经验,从而获得相应的启示,促进我国农业产品冷链物流的发展.     

浅析农村信用社人力资源管理面临的问题与挑战

农村信用社作为支持"三农"的农村金融"主力军",在农村金融市场占据主导地位,但随着金融竞争的不断加剧,农村金融市场也受到了来自商业银行、互联网金融平台公司等其他金融机构的冲击与挑战.人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低.农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求发展,就必须进行人力资源管理的变革,特别是人力资源管理理念的转变.本文就是通过分析农村信用社在人力资源管理方面存在的问题以及优化的必要性,从而提出相关的对策建议.     

提高企业员工激励效果的对策分析

企业组织是技术和人性的有机结合,人的行为源自于心底深处纷杂的需求和各不相同的价值观,能否认识、了解到如何驾驭组织与人的关系,事关企业的兴衰成败。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用,激励是不可缺少的。本文阐述了企业员工激励中存在的误区,提出了提高企业员工激励效果的对策。