关于人力资源价值计量问题的探讨

人力资源会计研究推动了劳动者权益理论的发展，但目前相关的会计核算理论与实践运用之间还有较大的距离，根本的原因是：人力资源价值计量这一“瓶颈”问题并未真正解决。本文在分析了当前相关研究中的难题及其原因的基础上认为：人才有价是因为人的素质有价、人力资源价值的内涵是素质的潜在价值、人力资源价值为个体的人所有并能够游离于任何单位之外。本文还探讨了采用修正的成本途径对个体人力资源价值进行评估的基本方法。     

生态圈理念下供应商对标的内涵与路径研究

对标管理是企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的重要管理方式之一。因此,在提升产业链供应链现代化水平的战略目标下,“链主企业”亟须发挥核心作用,引导供应商开展对标管理工作。本文基于一般对标管理的概念,创新界定供应商对标管理的内涵,并结合电网物资类供应商的特点,设计供应商对标指标体系,研究相关的实施路径,为提升供应商服务水平,构建合作共赢的供应链生态圈提供指导。     

应用价值工程原理降低电扇生产成本

<正>过去我厂技术人员在产品设计、工艺处理上单纯追求产品的高功能、高材质、忽视产品成本的控制;1987年以前产品出厂价每台要高于行业同类产品10～25元,影响产品销售和经济效益。面对市场竞争和原材料价格成倍上涨,促使我厂技术人员,必须树立市场竞争观念和效益观念;产品设计和工艺处理不但要考虑产品的技术性能,而且必须顾及产品成本。     

危机管理预案体系建设研究

从对危机管理预案体系建设的一般概念出发,指出部队危机管理预案建设的意义,重点研究如何在部队内部管理中建立并维护好危机管理预案,表明了通过危机管理理论的科学运用以及全体官兵的群策群力,可以把部队危机事件爆发的可能性或危机事件产生的危害性降至最低限度,从而尽可能地维护好部队安全稳定的大局。     

程序与实质的斗争——从医院治病想到审计

正我害怕医院和医生由来已久,倒不是因为怕吃药打针,而是害怕有些医院和医生的商业化行为猛如虎,害怕那程序化的医疗让你花了大钱却看不好病。当然,这其中也有着一种隐隐的担忧,那     

用心理服务工作给基层管理工作补位

在部队经常性思想工作和经常性管理工作中，要加强人文关怀和心理疏导，借鉴和优化心理服务工作的手段和渠道，从切实加强对心理服务工作的组织领导入手，积极创新心理服务工作的方式方法，优化完善心理服务工作的资源环境。真正提高部队基层管理工作的科学性，营造自尊自信、和谐顺畅的内部关系。     

转变观念，适应需求为培育高素质政工人才服务

为适应院校改革和研究生培养模式转型的需求，切实转变观念，实现培养目标从学术型向应用型、培养内容从传统政工向信息化政工、管理模式从集中武管理向自主式管理模式的转变，为培育高素质的政工人才服务。     

关于评估报告类型划分的思考——兼评《资产评估准则——评估报告准则（征求意见稿）》

2006昆明"国际评估论坛"的召开,标志着我国资产评估业从"服务于国企改革"向"服务于市场经济"的过渡,在此大环境和大趋势下,评估业务的内涵和外延将不断地丰富和扩大,评估报告的用途也将呈多元化格局.     

关于资产评估业务拓展的思考

本文剖析了当前资产评估行业在观念、理论和认识上的不足以及资产评估实践中低层面运作导致的后果,阐述了了解资产评估的作用和资产评估的需求的必要性。本文强调资产评估服务中应包含评估、评估咨询与评估复审三种服务渠道。资产评估行业一方面应积极通过立法手段来根治因部门分割导致的恶劣执业环境,另一方面应切实转变观念,踏踏实实地建设好人才平台、信息平台、技术服务平台,实现提升资产评估执业水平的目标。     

以改造提升为抓手 实现工人文化宫华丽“变身”

山西省太原工人文化宫于1958年建成投入使用,占地面积6万平方米,主场馆建筑面积1.5万平方米。作为省市重大政治、经济、文化活动的重要场所和职工群众文化活动的主要阵地,文化宫见证了太原的沧桑巨变,具有鲜明的时代特色。太原工人文化宫先后荣获了全国工会职工文化先进单位、全国职工教育培训优秀示范点、全国职工职业道德建设先进单位、全国优秀文化广场、山西省五一劳动奖状、山西省示范工人文化宫、山西省职工文化活动阵地建设示范点。