灵活就业的理论、实践及发展思路

3月28日,中央政治局组织了第三次集体学习,内容是世界就业发展趋势和我国就业政策研究。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉研究员分别就这两个课题做了讲解。中央政治局各同志认真听取了他们的讲解,并就有关问题进行了深入的讨论。增加就业、控制失业,已经成为我国高层决策的重要议题和目标。 最近,本刊专家委员会成员曾湘泉教授应邀提供了新近撰写的研究论文,蔡昉研究员接受了本刊记者的专访,分别就在新形势下做好就业工作发表见解。特在本期刊出。     

正家:牛奶纤维备受青睐

从世界服装面料的消费来看,目前人们消耗的化学纤维的比重远远大于天然纤维,因为天然纤维的生产受土地、气候及环境等自然因素的限制。随着科技水平的发展,近几年来,从动植物提炼合成后制成的新型天然纤维越来越受到人们的喜爱。目前人们容易接受的服装面料是以"生态为基础,时尚为目的"的从天然物质中提取的纤维。"生态"是指服装在加工过程中对环境友好,在穿着时呵护人体;"时尚"是对款式、色彩、图案等视觉方面的要求。近些年出现的玉米纤维、竹纤维和牛奶纤维等就是符合"生态"、"时尚"要求的。     

泰安:“六制并举” 力促扩面征缴

泰安市坚持社会保险保发、促缴、扩面、严管八字方针,六制并举,加大扩面征缴工作力度,扩面人数逐年增加,基金征缴大幅增长,社会保障能力不断增强。     

国外高校教师薪酬管理的特色与发展趋势

高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对科研人才的吸纳和激励,文章对德国、法国、日本、新加坡等将高校教师纳入公务员体系进行管理的国家为代表,介绍它们在高校教师薪酬管理方面的特色,以及近些年来在高等教育全球竞争日趋激烈的背景下,这些国家高校教师薪酬管理改革的趋势,以供我国高校人事改革,尤其是薪酬体系改革借鉴.     

农民工职业技能证书的收入效应研究——基于苏州农民工调查数据

一直以来,获取职业技能证书被认为是提升农民工人力资本和收入水平的重要途径之一,而农民工能否通过获取证书提高收入、能够通过获取哪些证书提高收入,目前尚未有一致结论.文章基于2015年苏州农民工调查数据,使用明瑟收入模型和倾向得分匹配法,对农民工获取职业技能证书对收入的影响效应进行了分析.研究结果表明,获取职业技能证书可以...     

商业银行的雇主品牌战略建设研究

在面对日趋激烈的市场竞争时,我国商业银行必须调整现有的人才观念,打造雇主品牌的新战略,构建起基于雇主品牌战略的人力资源管理新体系。本文从雇主品牌以及商业银行的雇主品牌谈起,对雇主品牌战略的概念定位、沿革、可行性以及构建分别进行了阐述,对商业银行未来的人力资源管理提出建议。     

转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证研究

本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据，运用明瑟工资函数进行的实证比较发现，较之工资改革初期，两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业，各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报，而在国有企业，工资只僵化地奖励人力资本，而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整，而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。     

浅议新会计准则变化对商业银行经营管理的影响

财政部于2006年2月15日发布的新会计准则，增加了《金融工具确认和计量》《金融资产转移》《套期保值》《金融工具列报》四个金融工具会计准则，这将对银行信贷产生极大的影响，具体表现在引入了公允价值计量模式、改变了金融资产的分类、表内核算金融衍生工具、采用未来现金流折现法计提贷款损失准备、改变了金融资产转移及套期会计处理等新规定。     

入世后中国技术工人面临的问题与对策

21世纪的中国正在向工业化的中期迈进,伴随着产业结构的逐步调整,市场对劳动力的需求结构也发生了显着变化。许多我们原先并不太重视的劳动力群体不断呈现出其在工业化进程中至关重要的地位,技术工人就是其中的典型。     

10年来中国企业薪酬管理的研究回顾与展望

上世纪90年代以来,我国企业经营体制和劳动力市场改革的深化,为微观的薪酬管理实践创造了广阔的尝试空间。与此同时,研究者们对中国企业薪酬问题的探索也在不断深入。本文对上世纪90年代以来我国薪酬领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以供研究者和实践者借鉴。