试论注册会计师审计的法律责任

引起会计计师法律责任问题的原因是:欠缺完善的法律环境;市场运行机制不合理;社会公众对审计的期望过高;会计师事务体制不顺;事务所与被审计单位之间关系复杂;事务所质量控制政策与程序不完善;注册会计师职业道德低下、专业能力不足、缺乏应有的职业谨慎、审计欺诈的存在.减少注册会计师审计法律问题的相应措施是:完善相关法律法规,加强民事制裁;加强行业宣传;设立注册会计师法律责任鉴定委员会;改变审计委托方式,建立审计委员会制度;倡导建立合伙制会计师事务所;扩大和改进财务报表的披露要求;加强对上市公司和注册会计师行业的监督.会计师委员会培养良好的职业道德、保障审计的独立性,完善事务所质量内控制度;采取风险审计方法;建立同业复核制度;办理职业责任保险或提取风险基金;聘请相关的法律顾问.     

关于人力资源会计的理论探讨

针对目前学术界关于人力资源会计的探讨，在立足于知识经济的背景下，提出劳动者权益会计将成为21世纪的会计主流，并对相关难题提出了独到看法，包括：物质资本家和人力资本家将成为一种共同投资的关系；应以未来价值折现法并分等级确认劳动者权益：对于企业投资应按比例增加人力资产；人力资产应该予以摊销以及正确看待人力资本家的工资和投机问题等等。     

浅析国有商业银行事业部制转型

当前,事业部制转型已成为国内商业银行改革的主流模式。但是,立足国有商业银行改革实践,从实务角度系统化阐释事业部制变革缘由及相关构想的文章并不多见。本文从这一视角切入,论述组织架构变革是国有银行改革的重要基础和出发点,深刻揭示了当前国有银行总分行制组织模式的现状、特点及其弊病。在此基础上,对实行事业部制的基本思路、优势和应该把握的相关问题进行了详细分析,对于促动银行顺利变革具有较强的借鉴意义。     

关于人民币基本结算业务政府指导价存在的问题及建议

支付结算业务作为社会经济活动各项资金清算的中介,是整个社会资金周转、商品流通和交易活动的重要环节。其中,汇票、本票、支票、汇兑、委托收款等人民币基本结算方式作为银行结算的基础渠道,自《票据法》和《支付结算办法》颁布以来一直属于人民银行政府指导价的规范和调节范畴;银监会2003年6月发布的《商业银行服务价格管理暂行办法》也做出明确规定:“实行政府指导价的商业银行服务范围包括人民币基本结算类业务”。支付结算主管机关和行业监管部门将人民币基本结算业务纳入政府指导价的初衷,在于规范基础结算渠道的收费,制止商业银行定…     

国内首支优先股是如何发行成功的——营销学“4P”组合营销理论在农行优先股推介中的应用

作为境内首支优先股,农行在推介过程中以营销学中的"4P"组合营销理论为指导,结合市场实践进行创新和突破,在6%的股息率水平上实现超额认购,取得圆满成功。论文从优先股的产品设计、定价过程、投资渠道打通、营销工作开展等方面,解析了农行优先股推介过程中的难点、热点和亮点,以期对今后优先股的推介工作提供指导作用。     

现行财务报告的局限性及其改进探析

对于财务报告的改进一直是会计界广泛讨论的热点问题。本文中，作者首先分析了经济环境变化导致使用者对财务报告产生的新需求；继而，从现行财务报告的目标、完整性、相关性和滞后性等方面阐述了其局限所在；最后，对财务报告的格式、披露间隔、内容、规范四个方面提出了一系列改进建议。     

上海农行房地产信贷的现状、风险与防范

房地产信贷业务一直是我行的一项重点工作。在力求控制风险的同时，我行的房贷业务取得了比较健康合理的发展。     

公允价值会计的多角度研究

本文从本次危机的形成和发展过程开始,详细描述了市价变动会计加剧金融危机发展和深化的机制,揭示了它成为市场波动加速器的内在机理。文章进一步从更广泛的视角研究市价变动会计的缺陷,包括从理论和实践两个方面来分析市价变动会计信息的失真性,从会计准则经济后果研究的角度来探讨它对企业价值的不正确估值,对企业管理层的反向激励机制,以及与现有会计准则体系的不一致性。文章还用中国上市公司2006年和2007年年报公布时间的统计数据证明了市价变动会计并不具备人们想象中的时效性。在探讨了市价变动会计存在的重大缺陷之后,文章进而深入地探究了市价变动会计产生的经济背景。最后,文章在对市价变动会计提出一些初步的修改建议后,呼吁对经济增长模式、实体经济与虚拟经济的关系等进行认真反思,中国不应再走西方发达国家经济发展的原有模式。     

试述现行财务报告的局限性及其改进

对于财务报告的改进一直是会计界广泛讨论的热点问题。本文中,作者首先分析了经济环境变化导致使用者对财务报告产生的新需求;继而,从现行财务报告的目标、完整性、相关性和滞后性等方面阐述了其局限所在;最后,对财务报告的格式、披露间隔、内容、规范四个方面提出了一系列改进建议。     

关于人力资源会计的理论探讨

笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。