德国：女人的厨房，男人的车间

德国的厨房是锅碗瓢盆和油盐糖面等的存放地。有不少家庭干脆把各种大大小小的锅和勺子挂满一面墙，如现代艺术馆一样，开阔而一目了然，并且抓过来就能立即使用，不需翻箱倒柜去找。这种形式对于一般的女主人来说，无疑是一个高要求，因为用过的炊具必须立即被清洗干净和擦干，否则无法被摆列开来，那样绝对有碍观瞻；     

走近CGA

CGA——法国的税收管理机构，它的存在很好地解决了法国中小型纳税户的纳税问题。     

加强合同管理提高企业效益

根据多年从事国外工程的经验，结合实际案例，全方位地总结了从投标报价阶段、合同签定阶段以及合同执行阶段工程合同管理的重点和难点，并重点阐述了合同投标报价阶段合同风险的防范、合同签定和谈判的技巧以及合同执行阶段的索赔管理。     

人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

激励机制可以分为物质激励和精神激励,也可以分为正向激励和负向激励。在事业单位人力资源管理中运用人才激励机制,则需要将上述两种分类下的激励实施办法进行有效整合,并应用于人力资源管理中。具体的运用策略可围绕在激励兼容原则下调适现行人才激励政策,加强激励的过程监管优化激励资源的配置,公开人才的标准和业绩要求使激励阳光化,建立多维度考核体系分时段考核人才业绩等方面展开构建。     

平台型企业员工组织公平、信任感和组织公民行为的关系研究——以网约车司机为例

本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下，应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究。从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看，平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应；从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看，平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用。经过实证分析，本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议，以供参考。     

国外高校协同创新创业教育模式探讨及其对我国的启示

课题组针国内、澳洲、英国高校协同创新创业教育的调研成果,通过分析澳洲、英国高校的典型举措,结合国内高职院校协同创新创业教育的现状,客观科学地总结出目前国内外高校协同创新创业教育的特点.     

基于灰关联分析的高校体育场馆利用评价研究

从社会效益和经济效益两方面出发,选取了影响高校体育场馆利用的主要指标,构建了体育场馆利用效益评价指标体系,并根据实际情况对所选指标进行了合理的量化。此外,利用AHP法确定了指标体系中各指标的权重。最后,提出了基于灰关联分析的体育场馆利用评价方法,为体育场馆量化评价提供了理论与数据依据。     

基层央行法律事务部门职能定位探析

本文从实践的角度对基层人民银行法律事务部门的职能定位进行分析，提出全面推进基层央行法律事务工作，并提出使其制度化和规范化的建议。     

玉器行业网络团购营销策略的探讨

玉器行业具备高消费、高附加值、无污染、劳动密集型等特点,是国家鼓励、扶持的新兴产业,具有极大的市场开发空间。我国玉器行业以小作坊式生产为主,经营多处于分散无序的状态。玉器从业者营销方式千篇一律、产品同质化严重的特点又制约了玉器行业的发展。本文基于玉器行业的特点,详细阐述了基于Web2.0网络团购营销模式下玉器行业的营销策略。