平台型企业员工组织公平、信任感和组织公民行为的关系研究——以网约车司机为例

本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下，应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究。从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看，平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应；从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看，平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用。经过实证分析，本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议，以供参考。     

人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

激励机制可以分为物质激励和精神激励,也可以分为正向激励和负向激励。在事业单位人力资源管理中运用人才激励机制,则需要将上述两种分类下的激励实施办法进行有效整合,并应用于人力资源管理中。具体的运用策略可围绕在激励兼容原则下调适现行人才激励政策,加强激励的过程监管优化激励资源的配置,公开人才的标准和业绩要求使激励阳光化,建立多维度考核体系分时段考核人才业绩等方面展开构建。     

高质量发展时代背景下的金融合作与企业发展

随着共建"一带一路"向高质量发展不断推进,对外承包工程行业也迫切需要转型升级,实现可持续发展。2019年8月29日,商务部等19部门联合发布了《商务部等19部门关于促进对外承包工程高质量发展的指导意见》(以下简称《指导意见》)(商合发[2019]273号)。     

国外环境经济地理研究进展

在梳理国外经济地理学重大理论思潮下对环境问题关注程度变化的基础上,借助CiteSpace软件分析国外环境经济地理研究的主要研究团队、学术机构及热点关键词演变特征,并对热点研究主题进行述评。研究发现：(1)新古典经济地理、新区域主义和新经济地理学的演化和关系转向对环境问题的关注为环境经济地理提供了丰富的理论分析思路。(2)从2004年开始,国外环境经济地理研究的发文量和被引频次均进入快速增长阶段;以Bridge G、Gibbs D、Bailey I等为代表的研究团队为环境经济地理的发展起到重大引领作用。(3)伴随自然资源的稀缺性和环境监管的刚性化,资源环境问题由经济地理学的外围逐渐上升为影响经济活动空间逻辑的内在因素。追求环境可持续性所带来的经济效益使得经济地理学的理论开始被大量应用于研究环境问题。(4)当前经济地理学的理论和方法对资源环境问题的研究主要集中在环境规制、生态创新、网络资源环境效应和区域绿色发展路径等研究主题。相比之下,未来需着力于建设我国环境经济地理优秀研究团队,及时把握相关研究的国际前沿和国家发展的战略需求,准确定位困扰绿色发展的“卡脖子”环境问题,拓展研究主题,推动我...     

国外高校协同创新创业教育模式探讨及其对我国的启示

课题组针国内、澳洲、英国高校协同创新创业教育的调研成果,通过分析澳洲、英国高校的典型举措,结合国内高职院校协同创新创业教育的现状,客观科学地总结出目前国内外高校协同创新创业教育的特点.     

基于LINGO优化的灰色模型在旅游需求预测中的应用

提出了一种基于LINGO优化的灰色模型（简称LINGOGM），并将LINGOGM模型运用于桂林市的旅游需求预测。与传统的GM（1，1）模型相比，LINGOGM模型在旅游需求预测中具有较高的预测精度和较广的应用范围。     

玉器行业网络团购营销策略的探讨

玉器行业具备高消费、高附加值、无污染、劳动密集型等特点,是国家鼓励、扶持的新兴产业,具有极大的市场开发空间。我国玉器行业以小作坊式生产为主,经营多处于分散无序的状态。玉器从业者营销方式千篇一律、产品同质化严重的特点又制约了玉器行业的发展。本文基于玉器行业的特点,详细阐述了基于Web2.0网络团购营销模式下玉器行业的营销策略。     

基层央行法律事务部门职能定位探析

本文从实践的角度对基层人民银行法律事务部门的职能定位进行分析，提出全面推进基层央行法律事务工作，并提出使其制度化和规范化的建议。     

档案工作人员必须提高自身素质

提高档案工作人员的自身素质、自身修养以及业务水平等几个方面,阐述了当前档案工作人员所应具备的素质,对提高档案工作人员整体自身素质,有积极的促进作用.     

谈提高企业执行力

执行力是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方法等，把决策转化为结果的能力。企业的成功离不开好的执行力，它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。