基于雇主思维构建大学生职业生涯教育体系研究

目前从我国大学生就业情况来看,一直以来存在着雇主"招人难"和毕业生"求职难"的"两难境地"。而造成该问题的原因之一,在于高校对大学生缺乏科学合理的职业生涯教育引导,未能贯彻符合时代发展的教育理念和采取行之有效的教育方式。高校的职业生涯教育往往关注点在于完成就业工作、提高就业率,存在短视性和功利性。文章提出高校职业生涯教育需要紧密结合社会对人才的需求,以雇主思维构建大学生职业生涯教育体系,采取多种有力、有效的教育方式和教育途径,秉持以终为始的原则,反向推理到大学生在校期间应当提高的具体能力方向,普及大学生职业生涯规划理念,引领大学生职业规划实践,致力于培养大学生职业素质与就业乐业能力。     

高职院校提升学生党员发展质量浅析

党的十八大报告指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。高职院校的蓬勃发展推进了大学生党员队伍的建设，大学生党员作为共产党员这一群体中最为年轻活泼的组成部分，各高校必须严格保障学生党员的质量，坚持以调控发展党员数量为重点，以提高发展党员质量为根本。本文从党务工作者、学校两个角度浅析高职院校党员质量发展问题，并对此提出建议及对策。