家长式领导效能的实证研究

就目前我国管理学界而言,管理理论的借鉴多于本土原创.因此,将中国企业一些优秀的管理方法抽象和总结,并与其他国家企业进行分享,家长式领导理论就是其一重要成果.家长式领导是我国台湾学者郑伯埙等人(2000)基于中华文化背景而提出的管理理论.企业管理行为因文化的不同会有不同的风格、内涵和效能.本研究在家长式三元领导管理的基础上,探讨家长式领导在我国企业组织中的有效性及其内在作用机理,以发现适合我国文化特点的管理方式.实证研究了家长式管理广泛存在于所有的组织结构中,而其中用德行管理具有更高的效能.     

自我管理团队的产生、特征及管理

自我管理团队（SMT）是团队在市场经济下发展的必然趋势。本文对自我管理团队的产生及特征进行了概述;并对自我管理团队的管理及其建立的意义进行了相关阐述。对自我管理团队重视及管理,能使团队成员乃至企业产生高绩效成果。     

论期待权

期待权为德国的判例与学说所创设,自从其产生起,就成为学者尤其是德国学者的研究热点和争议焦点。鉴于对期待权研究于民法理论和社会实践均有重要意义,对期待权概念进行界定,对争议比较大的几种具体期待权类型和期待权的法律保护问题进行探讨。     

奥运后我国体育产业融合发展研究

随着技术革新和互联网的广泛运用,融合已经成为产业发展不可扭转的趋势,体育产业的发展也不例外.本文从产业融合理论的角度,对北京奥运会后我国体育产业的新发展和新特点进行分析,并结合国外奥运后体育产业的发展经验及我国体育产业存在的问题,提出进一步促进我国体育产业融合发展的有关建议.     

奥运后我国体育产业融合发展研究

随着技术革新和互联网的广泛运用,融合已经成为产业发展不可扭转的趋势,体育产业的发展也不例外。本文从产业融合理论的角度,对北京奥运会后我国体育产业的新发展和新特点进行分析,并结合国外奥运后体育产业的发展经验及我国体育产业存在的问题,提出进一步促进我国体育产业融合发展的有关建议。     

自我管理团队的产生、特征及管理

自我管理团队(SMT)是团队在市场经济下发展的必然趋势。本文对自我管理团队的产生及特征进行了概述;并对自我管理团队的管理及其建立的意义进行了相关阐述。对自我管理团队重视及管理,能使团队成员乃至企业产生高绩效成果。     

诚信领导的理论探析

诚信是我国传统文化中的核心价值观,诚信领导则是国内外领导理论和组织行为学领域一个全新的领导学概念。本文对诚信领导的内涵及其结构进行了阐述,并对研究诚信领导的来源、开发及效果的相关理论进行了梳理及总结     

高层管理团队（TMT）异质性与企业绩效关系的研究述评

随着全球经济一体化和企业规模的不断扩大,以前那种单枪匹马式的领导方式已很难使企业占据优势,取而代之的是高效的团队领导模式。TMT由于控制着整个企业的经营管理决策,这在很大程度上决定着企业的绩效和未来的发展,而TMT的异质性又影响最终决策的作出,因此TMT的异质性会在很大程度上影响着组织绩效。