国有商业银行人事改革应选优留强——对工商银行彭泽县支行人事改革的调查和思考

<正> 我国加入WTO后,中资金融机构将面临更多的机遇和挑战,为了应对这一切,今年年初工商银行确立了今后主要是以大中城市为基本依托,以集约化经营为基本经营思想,以提高经营效益为基本经营目标的发展战略。根据工商银行总行的部署,2002年初江西省工行系统进行了大刀阔斧的人事改革,改革主要内容为给予优惠政策鼓励职工一次性买断工龄,从而达到减员增效的目的。最近,我们就工行彭泽县支行职工买断工龄情况进行了调查这次工行系统人事改革主要目的是     

关于中部经济区城市商业银行现实竞争力评价指标的实证分析

通过对中部经济区城市商业银行现实竞争力评价指标的实证分析,建立现实竞争力指标体系的回归方程,比较出各指标对现实竞争力影响力的相对大小,从而通过对经营和管理进行改革和完善,不断促进城市商业银行的可持续发展。     

事业单位强化预算管理措施研究

现如今,预算管理工作对促进国内事业单位财务管理有效进行起到至关重要的作用.文章首先就现有事业单位预算管理工作现状进行分析,根据其发展需求和主要问题,主要提出了以下五点内容,希望为事业单位预算管理工作做出贡献.其分别是:预算管理体系优化,创建前沿的预算编制方法,科学合理的预算编制进程,保障执行预算的严肃性,加强监督预算执行,改变传统的预算管理理念.     

浅析当代大学生理想信念教育

大学生理想信念教育是高校教育中不可或缺的重要内容。随着外部环境的改变,理想信念教育不可避免地偏离实际需求,本文通过调查得到大学生的理想信念现状,分析其特点,同时与当前高校思想政治工作相比较,找到偏离的契点,为学界的理论再创新提供基础。     

中冶集团华冶资源锡铁山二矿20年供矿1800万吨

中冶集团华冶资源锡铁山二矿，到2006年年末，建矿生产20年总计供矿量为1800万吨。该矿2006年完成产值1．18亿元。供矿量达150万吨，超过建矿设计能力的50％，再创历史新高。他们不仅创造性地完成了高原铅锌矿主斜坡道贯通，而且全员劳动生产率达到57万元／人年。比上年42万元／人年提高15万元。矿石品位达到10．01％。工作中，他们坚持了四条原则：一是科技兴企为核心，加强技术管理和增强创新能力；二是安全工作为靶点。加强安全隐患的定位防范和员工安全意识；三是成本降耗为重点，不断提高劳动生产率；四是新型劳动用工机制为保障，实现企业安定和谐局面。以上措施保证了全年各项经济、技术指标的良好实现。[第一段]     

中国华冶二公司构筑人才发展平台

中冶集团华冶二公司树立科学的发展观，不断提升人才素质。他们始终把人力资源，作为取得和维系市场竞争优势的关键要素，坚持以人为本，走人才兴企、人才强企的发展道路，建立了“人才使用和储备目标控制机制”。     

强化贷款管理 抑制风险增加

近几年来,与日俱增的非正常贷款,已成为障碍农村信用社正常经营的重要因素。为此,信用社不惜耗费巨大的人力物力,采取多种手段,一次又一次地进行大规模清收活动,但由于重治表,轻治本,往往前清后续,收效甚微,成为屡治不愈的顽疾。从贷款发放演变成风险,继而发展到坏帐损失,这一质变递进过程中,尽管有多种诱因和条件,但从本质上看,则是信贷管理不善的缘故。实践证明,迄今为止,信用社在信贷管理方面,还未能形成一种通过规范自身的信贷行为,防止产生贷款风险的经营机制。虽然出台了许多制度,但由于忽视了对职工个人工作质量优劣的监督控制,不能真正解决信贷人员工作好坏一个样的问题,从而对风险贷款的滚动增加束手无策。新乡市分行在辖内信用社对信贷人员工作质量,实行连续监控、定期考核、联系奖惩的管理方法,通过设置简单适用的考核指标,将信贷人员的     

实施以人为本的电力企业安全管理

文章认为电力企业安全生产必须以人为本,并着重就如何实现以人为本的安全管理提出了若干对策：安全生产思想教育常抓不懈;加强员工安全培训;完善安全管理制度;建立安全激励机制;注重文明施工与环境保护等。     

高矿化度矿井水井下深度处理技术研究

淮南矿区新建煤矿产生的矿井水氯化物、溶解性总固体含量较高,属高氯化物型高矿化度矿井水,无法满足乳化液配置等用水要求。本文研究了悬浮物去除技术、防垢技术和膜处理技术相结合的工艺方法,选用50μm、20μm、10μm等级过滤介质对矿井水进行预处理,使浊度小于3 NTU,以满足膜处理进水需要。预处理后的矿井水在进入膜处理单元前,需要添加一定量的阻垢剂,防止纳滤/反渗透膜受到污染。该深度处理工艺脱盐率在95%以上,出水能够满足井下乳化液配制用水的要求。