深化校院两级经费预算分配模式改革的研究

校院两级财务管理改革是校院两级管理体制改革中的核心问题之一,而经费分配模式的改革就是核心中的核心.文章首先对校院两级财务管理改革过程中存在的问题进行了分析,据此提出了"校院两级管理,财权下放"的解决方案.即校院两级经费预算分配只在学校和二级学院之间进行;学校层面的预算再分配,则由校长办公会和各个行政主管分校长根据部门工作需要来分配;二级学院层面的预算分配依据生均定额计算后直接分配.通过扩大和加强二级学院经费支持的范围和力度,弱化职能部门的权力,增加二级学院的办学自主权.     

关于薪酬的思考

文章遵循透过现象看本质的原则,揭示了企业管理者“薪”事重重背后的根源,由此探析了现今中小型企业薪酬管理中存在的误区,并提出了实施有效薪酬管理的对策。     

关于薪酬的思考

文章遵循透过现象看本质的原则,揭示了企业管理者"薪"事重重背后的根源,由此探析了现今中小型企业薪酬管理中存在的误区,并提出了实施有效薪酬管理的对策.     

外贸企业 危机面前如何求生

在这次金融危机的影响下，我刚外贸企业正面临前所未有的困难。国家发改委中小企业司统计表明，去年上半年，全国有6．7万家规模以上的中小企业倒闭……     

食品安全现状与食品生产过程中的质量管理

随着我国经济的发展和生活水平的不断提高,食品朝着多样化的方向发展,随之而来的食品安全问题也逐渐凸显。本文通过对我国食品企业的安全现状进行归纳总结,剖析食品生产中与质量相关的问题,梳理企业在食品生产加工过程中的不足之处,并提出相应的食品质量管理对策,为保障我国的食品安全、提升食品质量提供一定的参考。     

工资分配新方式探析

在我国经济体制改革中,现有的工资分配方式是企事业单位劳动效率不高的重要因素之一。本文从国有、集体工业企业劳动效率和工资现状分析,探析工资分配的新方式。 一、工业企业劳动效率现状分析 在我国,国有、集体企业的产出,在工业产出中一直居于主导地位,劳动效率却一直处于下游水平,其原因是人工成本高、工资分配缺乏科学依据。 改革开放以来,我国的综合国力有了很大的提高,但这主要是依靠增加投入、扩大规模来实现的。从     

今天，我们吃得安全吗？——“三鹿”之伤到底有多深？

牛年伊始，就在人们对“三聚氰胺”仍心有余悸的时候，OMP风波再一次把蒙牛推向了风口浪尖。“特仑苏”作为蒙牛的高端产品竟然出现这样的问题，实在有点说不过去。早在“三鹿”事件浮出水面，就在消费者的心里留下了久久不去的阴影，而此事件直接引发了消费者对商家的信任危机。     

报纸专刊可适当采用“主持人”制

“主持人”一直是广播和电视等线性媒体传播信息的重要载体。近年来，这些媒体给了主持人越来越大的展示空间，一些节目以主持人的个人魅力来吸引受众，主持人也在更大程度上失去了节目的发展，提高了节目的知名度。虽然平面媒体与视觉媒体的主持人所承担的工作和发挥的作用有些差别，但“主持人”这一概念毕竟已为传统媒体所采用，拓展着编辑记者的发挥空间，并很可能发展成平面媒体中的一股时尚潮流。笔者认为，这股浪潮有其流行的必然性，而报纸这种传统媒体更应充分利用自身的特点，尤其是在一些副刊等个性特征明显的版面，可以适时适度地采用“主持人”制。     

企业所得税税收筹划问题探析

本文以税收价格理论和税收调控理论为依据,对我国企业所得税税收筹划的现状,从税收制度、税收执法、税收筹划意愿和会计行为四个方面进行了深入分析,针对存在的问题从国家和企业两方面提出相应解决对策。     

“阳光工资”带来的只是“阳光”吗？

随着“阳光工资”改革在全国各地逐渐推行开来，公众的反应可谓是几家欢喜几家愁。抛开个人的利益关系，从全局出发，客观公正地分析这一改革，可以发现“阳光工资”给我们带来“阳光”的同时，也带来了阴霾……