外商投资企业人力资源管理影响因素初探

自从1979年改革开放以来,我国的外商投资企业得到了稳步发展。到95年末,我国已注册的外商投资企业达23.4万户,实际利用外资达1332.9亿美元,吸收外资金额已经在世界排名第二,仅次于美国。 随着外商投资企业的迅速发展,企业管理水平成为关系企业存在与发展的决定性因素。根据94年美中商会对外商投资企业的调查,反映的三大经营问题:外汇平衡问题、员工住房问题、劳动力问题。其中两个问题与人力资源管理有关。由此可见,外商投资企业人力资源管理的好坏关系到企业的成功与否。 外商投资企业由于其投资国与我国在历史发展、社会文化、政治经济现状、思想传统等多方面的差异,又由于其境外母公司在企业规模、管理传统、战略思想上的特点,在外商投资企业人力资源管理上,体现出不同的要求和影响。外商投资企业人力资源管理的影响因素,主要归纳为六点。     

浅谈系统工程与数学方法

系统工程理论是一种新型的科学方法论,以该方法为依据的应用研究已遍及经济领域,并渗透到环境保护、能源开发、生态、教育等系统和各类工程的最优规划和最优管理之中。如用新工艺和新技术提高劳动生产率,降低消耗,用新型管理方法管理生产,提高经济效益;用现代经营手段经营企业,使产销结合;用现代预测技术和规划方法,预测市场变化,做好经济发展规划;用系统分析的方法,对拟建的工程项目做可行性分析,以确保工程项目的顺利进行等等,这些都是属于系统工程范畴的科学技术方法。     

工资分配新方式探析

在我国经济体制改革中,现有的工资分配方式是企事业单位劳动效率不高的重要因素之一。本文从国有、集体工业企业劳动效率和工资现状分析,探析工资分配的新方式。 一、工业企业劳动效率现状分析 在我国,国有、集体企业的产出,在工业产出中一直居于主导地位,劳动效率却一直处于下游水平,其原因是人工成本高、工资分配缺乏科学依据。 改革开放以来,我国的综合国力有了很大的提高,但这主要是依靠增加投入、扩大规模来实现的。从     

企业兼并中的资产评估方法

企业兼并是一家企业通过产权交易取得其他企业一定程度的控制权,扩大自身经济实力,实现自身经济目标的一种经济行为。企业兼并根源于市场经济的竞争机制之中,在市场经济下,生产要素的组合和重组都要通过市场进行调节。资产评估是市场经济条件下企业兼并的重要环节,是决定兼并最终能否取得成功的关键。在市场经济比较成熟的国家,资产评估已经形成了一整套科学的、合理的体系。我国随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,正积极改变以往的对资产价值的估算粗糙的自我评估的封闭圈子,借鉴先进经验努力与国际接轨,不断完善资产评估制度。     

负载双臂机器人控制系统的变结构控制

研究了负载双臂机器人的变结构控制问题，证明了等效控制法对于研究无限维变结构系统的有效性，得到了滑动方程式。