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营销人性不同干人性营销．营销人性是利用人性的弱点和启发人性的优点从而达到有效营销的目的；人性营销是人类个体顺潜在的自我需要．利用明显的或十分隐蔽的表象和手段从而达到获取的目的。作为新世纪新经济浪潮中的中国酒类行业．针对现存的诸多问题和机遇．展开行业人性的研究和规范性总结应该是一个比较核心的问题。 相似文献
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张力，是一种发展也是一种危险，是一种机遇也是一种挑战。没有绝对的好人与坏人，只有相对的对与错。坏人干的事也是好人想干的事，只不过好人能在环境约束和自我约束中制服自我。正确对待人性的唯一态度是：必须正视每个人都不是十全十美的，每个人都有自己的阴暗面。因此，在激励和疏通员工的创造力时，必须有一套辩证有效务实的管理法。 相似文献
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在一个企业人格较健全的环境中，“坏人”可能会变成“好人”，而在一个企业人格扭曲变形的环境中。“好人”会变成“坏人”。大多数人进入企业的动机和初衷都是积极的。同样的人才为什么在有的企业能发挥得淋漓尽致，而在有的企业却变成了人才内耗?在中国传统的酒类行业，由于历史沉淀下来的行业原因，人力资源的匮乏、流失和内耗显得尤为突出。丽对新世纪人力资源管理需求的不断升格和中国酒类行业规模的沉淀、重组和调整，展开以人力资源管理为目的的人性研究是不可缺少的课题。 相似文献
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所谓阳光谈判,就是厂家营销人员在曲线攻关中由被动拜访变为主动约见,而约见的目的实际上就是谈判。在谈判的过程中,营销人员以双赢为原则,在环境、说话艺术、内容表达等方面回避人性阴暗面的干扰,使双方在畅快愉悦的气氛中达成和谐,从而使双方怀着同样的理想迈向市场的辉煌。那么．营销人员就要注意： 相似文献
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