生产制造型企业一线员工招聘外包研究——以青岛诚信饰品有限公司为例

现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是人才的竞争。为了获得相对人才优势,＂招聘外包＂招贤纳士的方式在人力资源管理实践中得到越来越广泛的尝试和运用。本文以青岛诚信饰品有限公司为例对生产制造型企业一线员工招聘外包的现状及存在的问题进行专题研究,提出其招聘外包的实施流程、存在的问题及其原因,并提出改进的对策建议,希望能为我国企业招聘外包的发展提供有价值参考。     

中小企业人力资源招聘的问题及对策研究——以Q市某环保科技公司为例

随着人的价值得到认识,企业的招聘获取了极大的重视。招聘不只是组织注入新活力的主要渠道,同时也是组织获得优秀人才,提高企业核心竞争力的重要途径。本文以Q市某环保科技公司为研究对象,通过对该企业招聘现状的问卷调查,旨在深入发现Q市某环保科技公司所存在的招聘问题、不足并提出相应的解决对策。从而使企业改进自身的招聘工作,提高其人力资源在企业之间竞争力。     

我国煤矿应急救援研究进展及建议

一、引言近几年随着煤炭行业安全生产形势越来越严峻,国家对煤矿安全生产的重视,我国各种煤矿安全技术及设备发展较快,已经涉及到了煤矿安全生产的各个方面,大大提高了煤矿安全水平,其中一部分产品和技术同时也具备了为事故应急救援提供服务的能力。     

新型城镇化对山东省房价影响的实证研究

本文从影响城镇化发展的人均GDP、城镇居民家庭人均可支配收入、城镇化率三个因素出发,选取2003-2012年的数据采用逐步回归法进行实证分析,研究得出新型城镇化近程中哪些因素会对山东省房价产生影响以及影响的原因及程度。结果显示：城镇化率和房价有正相关关系,人均GDP和城镇居民家庭人均可支配收入对房价的影响不具有显著性。     

新农村建设中人力资本的制约及对策——对山东泰秦地区34个村庄的调查

人力资本是社会发展中最活跃和最重要的要素.新农村建设要求有新的农民群体.调查发现我国农村人力资本状况严重制约新农村建设的进程.为保证新农村建设战略目标的实现,应该加大教育和医疗的投入,培育新型农民群体.