浅论国有企业经营者激励制度

国有企业经营是一个特殊的阶层，其总体水平和成熟程度影响国家经济实力。激励制度实质上是人事制度中的人才制度。在现代企业制度中如何通过一套有效的激励制度使经理人的目标与公司和所有的目标趋于一致，这是企业治理的一个重要课题。     

国有企业人力资源管理的问题与对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。如何使人力资源成为国有企业的核心资源 ,实现人力资源管理的价值创造功能 ,已成为国有企业面对的挑战性课题。我国国有企业在人力资源管理中存在着一些问题。必须优化人力资源的配置 ,实现人尽其才 ;科学设计薪资 ,构建激励与绩效考评模式 ;加强对人力资源的培训与职业设计。     

财务共享中心实施方式与实施成功要素

随着社会主义市场经济的发展,企业面临着更加复杂的市场竞争,作为企业管理的核心和关键,如何强化企业财务管理水平就愈显重要。本文以财务共享中心为论述重点,结合相关案例,就财务共享中心这一新型的现代财务管理模式的具体实施方式及制约影响要素加以阐述,供参考。