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战略性供应商细分--一种有效的供应商管理模式 总被引:2,自引:0,他引:2
两种截然相反的供应商管理模式 实践界与理论界对如何最优地管理供应商的问题有两种截然不同的模式. 相似文献
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本文以三亚为例,结合海南省自身旅游业发展现状,在回顾和总结国内外相关理论与实践经验的基础上,深入了解当前三亚市旅游发展中存在的问题,通过对赴琼游客的调查了解,得出三亚市旅游目的地形象营销策略推出实施后的市场评价与反馈,并对此提出三亚市旅游形象的营销对策,力求改善、提升三亚市的旅游形象。 相似文献
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物流管理与物流系统已经成为学术界的研究热点问题.目前国内外物流管理研究主有非线性问题研究、专业化研究、需求链模式研究、系统性特性研究、合作与联盟研究、战略管理研究等几大发展趋势. 相似文献
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借鉴国内外相关研究成果,设计问卷,对三亚滨海旅游地居民对旅游发展的认知进行了调查研究。应用SPSS15.0,对居民认知数据进行聚类分析,把三亚滨海旅游地居民分成四种类型。分析每种类型居民对旅游发展的认知数据,把四种类型的居民分别命名为强烈支技者、矛盾支持者、理性支持者和反对者,并提出相应的管理对策。 相似文献
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作为休闲活动的主要方式之一,休闲旅游有利于提高消费者的生活质量,有利于促进旅游业的可持续发展,有利于优化相关的产业结构,从而促进经济环境的和谐发展。海南旅游业发展较快,然而仍是以观光为主,要使其由数量规模型向质量效益型转变,休闲旅游无疑成为了良好的选择。1、海南休闲旅游发展现状1.1类型较为丰富休闲旅游包括休息型、休整型、休疗型和休养型,海南休闲旅游以上四类都 相似文献
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采用问卷调查获取相关数据,应用统计方法分析用人单位对旅游人才能力的需求特征。数据表明用人单位对旅游人才的口头表达能力、理论解决问题能力、理论分析问题能力、吃苦耐劳能力、理论识别问题能力、外语表达能力、团队协作能力、书面表达能力、学习适应能力、专业技术能力、沟通协调能力、顾客服务意识等方面的能力要求比较高;用人单位认为旅游人才的能力结构包括综合素质能力、人际协调能力、理论应用能力、实际动手能力和语言表达能力等5个维度。研究发现旅游人才能力结构中,语言表达能力具有非常重要的作用、理论应用能力比实际动手能力更重要、人际协调能力是旅游人才的必备素质和吃苦耐劳和学习适应能力重要性凸显。提出旅游院校应重构旅游人才能力结构,重视语言表达能力培养,强化与用人单位的合作。 相似文献
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通过问卷调查获取数据,运用因子分析法和Logistic回归分析法,研究三亚星级酒店员工流失影响因素。研究表明三亚五星级酒店员工流失影响因素主要集中在工作环境、组织管理、工作性质三个方面。其中工作环境主要表现在酒店知名度、工作宽松度、酒店的前景、对员工关心、上下级沟通和同事关系。薪酬与管理主要表现在工资待遇、提薪机会、福利待遇、晋升机会、激励机制、绩效考核和企业文化。工作性质主要表现在劳动强度、工作稳定性、工作时间和价值实现。工作环境、组织管理、工作性质对酒店员工流失都有影响,其中组织管理影响程度最大,其次是工作性质,最后是工作环境。 相似文献