浅论校办企业人力资源管理创新

校办企业在人力资源管理方面存在着不少问题,严重制约企业的长远发展,亟需进行改革。要进行一系列的制度创新,以人为本,重视人的全面发展,建立学习型校办企业,为人力资源管理提供制度上的保证。     

突发事件现场指挥机构比较研究

文章提出了突发事件现场指挥机构的结构有序程度评价模型,利用该模型对两种指挥机构的有效性进行了比较,分析了每种指挥机构的优缺点。通过研究发现,具有较小管理跨度的、等级严密的指挥机构较适合于突发事件现场指挥的要求;此外,在突发事件现场,指挥人员对信息传递准确性的要求要高于信息传递及时性。     

社会需求是高职教育发展的不竭动力

高职教育的发展有两个十分重要的推动力，一个是社会供需关系，一个是政策影响。二十多年高职教育发展实践说明，高职教育应牢牢把握社会需求这一总目标，以就业为办学导向强化特色，探索高职教育发展规律，增强核心竞争力，走出高职院校毕业就业难的低谷。     

下运缆索式、带式输送机的制动器特点研究

介绍下运缆索式、带式输送机制动器的工作原理和特点,以便为在实际工作中结合现场,解决下行运输的制动、控速难题提供参考和借鉴.     

社会需求是高职教育发展的不竭动力

高职教育的发展有两个十分重要的推动力,一个是社会供需关系,一个是政策影响.二十多年高职教育发展实践说明,高职教育应牢牢把握社会需求这一总目标,以就业为办学导向强化特色,探索高职教育发展规律,增强核心竞争力,走出高职院校毕业就业难的低谷.     

社会需求是高职教育发展的不竭动力

高职教育的发展有两个十分要的推动力,一个是社会供需关系一个是政策影响。二十多年高职教育发展实践说明,高职教育应牢牢把握社会需求这一总目标,以就业为办学导向强化特色,探索高职教育发展规律,增强核心竞争力,走出高职院校毕业就业难的低谷。一、高职教育产生是社会需求的拉动结果,这为高职教育发展奠定了基础80年代初期,我国人才的社会供需矛盾十分突出,主要表现在三个方面:一是高等教育内部因是年动乱遭到巨大破坏和影响,人才培养出现了很大断层,这与改革开放发展经济急需人才形成了矛盾;二是多年教育规律的扭曲导致高校结构不合理,存…     

下运缆索式、带式输送机的制动器特点研究

介绍下运缆索式、带式输送机制动器的工作原理和特点，以便为在实际工作中结合现场，解决下行运输的制动、控速难题提供参考和借鉴。     

循环流化床启动过程中的节油措施探讨

CFB循环流化床锅炉点火与煤粉炉不同,它是用油的热量来加热床料,再用灼热床料来将煤引燃。加热大量的床料需要大量的热量。另外循环流化床锅炉有大面积的、一定厚度的浇筑料,这些浇筑料的加热需严格控制温升率,所以循环流化床锅炉启动时间长,耗油大。如何解决这些问题是我们工程技术人员急需解决的问题。为此,我们通过多次启动试验,总结出一些节油方法。     

准确定位 专心做好中小企业板

从今年6月25日中小企业板“新八股”挂牌上市至今，已有38家流通股规模在4000万股以下的公司在深交所挂牌上市。从数量上看，约半年时间新增38家上市公司，对深交所而言，已是极大的成绩，其意义自不待言。但是，这些“中小”企业规模普遍较小，38家公司合计的流通股数量尚不到10亿股，合计募集资金总量亦不足90亿元。     

高校团校实践模式的创新与探索——以河北工业大学为例

代大学生多数为团员,如何对其进行有效地教育是我们大学生思想政治教育面临的一个严峻课题。而肩负着培养社会主义事业建设者和共产主义接班人的历史重任的高校团校建设却面临着办学思想滞后,办学模式、管理机制不适应新形势要求的问题。本文通过对高校团校的缺失问题研究,分析了河北工业大学人文与法律学院团校的工作模式及其创新之处。