高校现行工资制度利弊分析

高校现行工资制度利弊分析山东矿业学院施宙王彦洪一、高校现行教师工资制度概况１９９３年１２月，国务院下国发（１９９３）７９号文《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》、国办发（１９９３）８５号文《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制...     

加强房地产企业财务风险管理探讨

改革开放以来,经济的高速发展为房地产业的发展打下了坚实基础,目前已成为我国国民经济的支柱产业。随着加入WTO后的全面开放,房地产市场竞争日趋激烈,相关企业面临着比以往更多的财务风险。进一步加强房地产项目财务风险管理的研究,为房地产企业财务风险管理提供有力的理论方法和实践指导,是当前是理论界和实业界迫切需要解决的重要课题。     

建立和完善高校创新型师资队伍建设机制的探讨

创新型师资队伍是随着教育改革的开展、实施创新教育而产生的新型的教师群体,要解放思想,转变观念,创新机制,认真思考和探索创新型师资队伍建设的方法和途径,努力完善创新型师资队伍建设机制体系,建设符合时代发展的具有创新特征的师资队伍。     

提高自主创新能力与创新型人才队伍建设

十七大报告提出"提高自主创新能力,建设创新型国家",对高等教育提出了新的挑战,要深刻思考高等教育面临的使命和任务,继续深化改革、提高质量、办出特色,充分发挥高等教育的人才培养的职能,努力培养适应创新型国家建设需要的各级各类创新型人才。     

和谐性思想政治理论课教育教学模式探析

当前,思想政治理论课教育教学中不和谐因素较多,教学不和谐、效率低、成效差。产生这些问题的原因是多方面的,引入和谐性理念、创新教学模式是亟待探索的重大课题。     

西方管理思想的发展历程与趋势

西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革。考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展。     

新形势下扩大高校二级学院办学自主权的探讨

扩大高校办学自主权,面向社会自主办学是高等教育改革发展的必由之路。二级学院是高校最基本的办学单位,具体承担教学、科研、社会服务三大职能的相对独立的办学实体。随着综合性大学办学规模的不断扩大,必须根据高等教育的发展规律,按照权、责、利相统一的原则,科学划分校、院、系的职责权限,逐步扩大学院办学自主权,以调动学院的办学主动性、积极性和创造性。     

谈高等教育潜在投资资源的开发利用

我国高等教育经费严重短缺是一个不争的事实。虽然自 80年代以来我国教育经费总量有明显增长 ,但教育经费却严重落后于经济增长速度。国家财政性教育经费支出占国民生产总值的比例 ,90年代以来连年下降 ,教育经费短缺已经成为制约教育发展的关键因素 ,也使得高等教育的需求与供给矛盾日趋严重。从长远看 ,我国政府实行的科教兴国国策客观需要高等教育的大发展 ;同时 ,随着我国居民消费结构从温饱型向小康型转变 ,教育正在成为新的消费热点。绝大多数家庭都希望子女能够接受高等教育 ,然而与居民需求结构发生变化相比 ,社会供给结构的调整明…     

建设创新型国家与创新型高校师资队伍的内涵及特征

建立国家创新体系、走创新型国家之路已成为世界各国推动经济增长、保障国家安全、促进社会进步的必然选择。在建设创新型国家的诸多环节中，人才是最根本、最活跃的要素。创新人才的培养关键在于创新型教育，创新型教育的关键在于有一支创新型的教师队伍。     

高校后勤企业人力资源的管理与开发

企业发展的核心要素是人,人力资源的品质决定了企业发展的速度与高度。目前,在我国高校后勤的人力资源中,普遍存在的问题是员工受教育程度不高、综合素质偏低,导致整体员工队伍建设进程缓慢,与所属学校的快速发展不相协调,如何科学系统地提升高校后勤的人力资源品质,是高校后勤适应学校快速发展的必然要求,也是高校后勤提升管理水平、夯实管理基础的必修课程。