城市开发模式的演变和影响

到2011年末,中国城市化率已经达到45%,还远远落后于发达国家,郊区化水平更有待发展,所以在相当长的时间内还会延续高速的城市化进程。因为全球变暖和可持续发展的要求,探讨与研究我国城市化发展过程中低碳、绿色、环保与节能型的城市开发模式正成为主流;城市开发模式与构建和谐社会是两个与时俱进的研究内容,对我国经济建设和稳固发展以及城市品牌的建设起到保驾护航的作用。挖掘城市开发模式会提升人们的价值观,构建和谐社会有利于改变人们的社会心态,处理好二者的关系将有助于城市的整体协调发展,在城市发展战略中有很现实的指导意义。本文通过梳理城市开发模式过程中城市结构的变迁和城市功能的巩固,发现和谐化城市发展脉络将会成为城市发展的努力方向和下一个目标。接下来,分别从城市开发的结构模式和功能模式演进阐述了城市开发模式的变迁,最后给出我国城市发展模式的建议。     

企业技术创新能力的模糊综合评判

基于企业技术创新过程,构建了企业技术创新能力评价指标体系,并应用层次分析法和模糊综合评价法的结合建立数学模型,对企业技术创新能力进行客观评判,以提供对不同企业技术创新能力比较分析,为有效制定企业的技术创新战略提供依据。     

基于遗传算法的装配线平衡问题研究

文中针对装配线平衡问题,提出了一种基于可行作业序列的多种群遗传算法。该算法依据可行作业序列产生初始种群,并据此构造交叉、变异算子,以保证后代种群都是可行解;而且多种群的遗传算法,扩大了搜索的空间范围,所以可以有效的避免局部最优的情况发生,而且还能增强算法的运行效率。文章在最后,用实例进行了运行效果的验证。     

企业核心能力的特征及管理问题的探讨

本文阐述了企业核心能力的内涵,分析了企业核心能力的基本特征,并论述了企业核心能力的识别、培育、运用、巩固与创新这一系统管理过程。     

企业核心竞争能力的多层次灰色关联评价及应用研究

核心竞争能力是我国企业在竞争中取构建了评价企业核心竞争能力的指标体系,建立了多层次灰色关联综合评价模型,并对企业核心竞争能力进行了实例分析.     

基于企业项目管理的薪酬激励问题探讨

随着项目管理方式在越来越多的企业推行应用,员工薪酬激励问题引起了企业的关注。项目团队工作绩效的激励因素主要有员工努力程度、团队的绩效和报酬。当前项目管理组织结构主要有职能式、项目式和矩阵式。不同的组织结构对员工的薪酬激励会产生不同的影响。在分析项目团队的薪酬体系设计原则的基础上,提出了一系列构建项目管理下的薪酬激励机制的措施。     

基于模糊层次分析法的室内防水工程质量综合评价研究

室内防水工程质量是影响住宅质量的关键因素,关系着居民的切身利益。本文采用层次分析法与模糊综合评判法相结合的方法,从"人机料法环"五方面入手,构建了室内防水工程质量综合评价模型,并结合某一住宅社区室内防水工程进行了实际应用,验证了其有效性,为防水工程质量评价提供借鉴和指导。     

基于知识管理的企业技术创新问题的探讨

本文从技术创新系统的运行着眼,阐述了知识管理在企业技术创新过程各阶段的运行机制,明确了基于知识管理的企业技术创新模式。