社会保障结构与企业福利制度

企业员工福利是社会保障中基本保障之外的补充保障,对员工的福利保障水平具有重要影响。在一个较成熟的保险市场上,它占有相当的份额。国家、企业和个人都对员工福利计划有较大的关注和参与,它是通过政府机制和市场机制共同发挥作用的混合机制运营的。企业福利制度的建立与完善是构建社会保障体系的坚实基础和重要保证。     

基于CRM理念的电子政务工作模式

文章阐述电子政务如何借鉴企业客户关系管理（CRM）的概念和思想。首先分析电子政务建设中引入CRM的可行性，然后提出CRM理念对电子政务建设的几点启示：以“客户”为中心，改造政府业务流程；实现“一站式”个性化服务；实现客户信息分析，获得有价值的信息。最后提出一个基于CRM理念的电子政务工作模式。     

强化企业文化建设 构筑企业健康发展平台

文章指出,企业衰落的原因之一是没有建立起有生命力的企业文化,而一个成功的企业,积极和谐的企业文化是其发展要素必不可少的一部分,并分五个方面阐述了企业文化系统。     

权力过分集中是腐败的“总病根”

如果说，前三十年以经济体制改革为突破口，实现了对生产力的解放；那么后三十年改革，则必须以政治体制改革为突破口，以改革的精神开展制度反腐，恢复和重建党和政府的公信力。     

实行阶梯气价定基数要听民意

据国家发改委有关人士透露，相关部门已确定将在民用领域实行阶梯电价与阶梯天然气价改革。居民用电、用气将实行按使用量分段定价，价格随使用量增加逐级递增。     

10kV配电工程线路配置措施

随着电力系统的日益增长,社会经济的高速发展,10kV及以下的用户配电工程日新月异,而电气主接线是配电工程的主体,对用户配电工程以及电力系统工程的安全、可靠、经济运行起着重要作用,现结合几个配电工程,阐释了用户批电工程主接线保护方式的分析。     

番石榴产期调节

珍珠番石榴一年四季皆可结果。应用修剪及其配套技术调节番石榴的开花结果时间，可提高果实品质并避开其它水果的上市高峰，保持较高的市场销售价格。     

荔枝高位嫁接换种改造果园技术

上世纪80年代中期至90年代中期，广东、广西、福建、海南等省区都大力发展荔枝生产，种植面积基数很大，但品种混杂，怀枝、黑叶、白腊、蜜糖埕等品种占了种植总面积的65％以上，优质品种不多。特别是近十年来，品质普通的荔枝价格一直维持在较低水平，很多果农难以为继；而品质优良的桂味、糯米糍、脆绿等荔枝，市场销售价格依然较高，是普通荔枝的3～5倍，市场前景看好。     

强化管理监督确保养老保险基金安全完整

养老保险基金管理，是养老保险制度的核心内容，也是涉及亿万群众切身利益的大事。为了应付今后的给付高峰，更是为了避免未来的支付危机，从现在起就必须未雨绸缪，对基金实行部分积累。这些年来我国结存的养老保险基金已初具规模，管好用好这笔被老百姓称之为养命钱的基金，意义重大。     

浅谈煤炭企业薪酬管理问题与改革措施

文章围绕中国煤炭企业薪酬管理存在的问题,提出我国煤炭企业薪酬管理制度的改革措施,使薪酬管理与人力资源各个工作模块紧密相连,成为企业人力资源管理工作的重点和核心。改革薪酬管理更是作为企业创造价值的一个重要手段,它对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用。