SA8000标准与企业人力资源管理

近两年来,SA8000--全球首个企业社会责任认证标准走近中国,使得我国外贸企业大有"山雨欲来"的感觉.但SA8000给人力资源管理带来了曙光.SA8000的现实要求,逼迫企业主们不得不按SA8000的要求去维护企业员工的利益,为企业员工创造良好的环境、提供应有的保障.因而SA8000也对人力资源管理提出了更高的要求.     

再谈会计职业道德问题

加强和完善会计职业道德是会计法制建设和道德建设的需要。构建会计职业道德规范体系,以进一步发挥会计的监督与管理的作用。本文从会计职业道德的特征出发,分析了我国职业道德失范的现状,从而提出加强对会计职业道德建设的重要性,并探讨了几点会计职业道德建设的措施。     

基于“社会人”假设高校教师管理问题探讨

一个国家和民族的兴起发展离不开高等教育，高等教育的发展又离不开优秀的教师。目前高校的管理却有许多不尽人意之处，一些教师的的能力没有得到很好的施展，因此做好高校教师管理工作具有非常重要的意义。本文从高校教师职业特点出发，阐述了在高校教师管理过程中存在管理观念落后、缺乏对人才的个性化了解等问题，进而从“社会人”角度探讨高校教师管理的一些举措。     

再谈会计职业道德问题

加强和完善会计职业道德是会计法制建设和道德建设的需要。构建会计职业道德规范体系,以进一步发挥会计的监督与管理的作用。本文从会计职业道德的特征出发,分析了我国职业道德失范的现状、从而提出加强对会计职业道德建设的重要性,并探讨了几点会计职业道德建设的措施。     

浅论企业社会责任体系的构建

一、企业社会责任的定义 关于企业社会责任目前国际上也没有统一的定义,一般认为企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等.     

论微博在高校就业指导工作中的运用

随着学生微博用户的日渐增多,各高校教育管理工作者也渐渐开始利用微博进行思想政治教育及就业服务指导。论文在论述微博在高校就业指导工作中的积极作用及固有缺陷的基础上,提出其在高校就业指导工作中的应用策略。     

民间借贷问题研究

我国由于民间借贷问题引发的大量事件引起全社会的关注和思考。把握民间借贷问题的实质，化解民间借贷问题成为研究的重要课题。完善民间借贷法律制度，加强民间借贷的监管力度，提高监管水平，拓宽民间借贷资本流通渠道，积极鼓励和引导民营资本进入国民经济的各个领域，使之成为我国社会进一步发展的重要推动力量。     

基于员工满意度调查的高职院校人力资源风险分析

高职院校人力资源风险就是由于其自身人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥,或人员流失给其造成有形和无形损失的可能性危险。论文在对员工满意度问卷调查的基础上,分析归纳出高职院校风险类型、发生的主要原因及防范策略。     

浅议律师事务所薪酬体系

随着中国法治建设的不断深入,中国的律师事务所也在不断的朝着国际化、规模化以及专业化发展。这种发展趋势客观上对律师事务所管理有着更高的要求,其中建立合理的薪酬制度成为完善律师事务所管理体制的重中之重。针对当前律师事务所实行的薪酬制度存在的问题,指出律师事务所薪酬体系应当根据战略导向原则、合法性、稳定性、竞争性、激励性原则来设计,并提出律师事务所薪酬体系的初步构想。     

基于ERP沙盘模拟企业管理课程实训教学浅析

企业管理专业以培养优秀的企业管理人才为目标,使其具备企业综合管理的基本素养和操作能力。然而纵观当前的企业管理教学,主要以理论教学为主,辅之以案例,实训教学异常匮乏。正是基于此,本文通过对实行ERP沙盘模拟要达到的目标进行探讨,并根据学生的基本情况积极探索,最终形成一套比较完整的基于ERP沙盘模拟企业管理课程实训的教学内容、教学手段和方法的课程体系。