高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

人才强沿海区域战略探析——以江苏省为例

在沿海区域经济发展过程中,实施人才开发战略,合理调动、配置人才资源,使人才资源在沿海区域经济发展中发挥其最大的潜能,成为沿海经济发展的新增长点。沿海经济开发须整合人、财、物诸方面资源,以人才开发为主线,实施沿海经济开发大战略。     

高端青年人才工作嵌入价值识别研究

高端青年人才工作嵌入过程展现出优良的思想品质、良好的规划能力和开拓精神,其对组织绩效具有引领作用。分析了高端青年人才工作嵌入的价值,包含开拓发展绩效价值、规划管理能力价值、模范榜样价值3个方面,体现出高复合性、强指向性、动态性和增值性4方面特征。构建了包含1个一级指标、6个二级指标、17个三级指标的高端青年人才工作嵌入价值识别指标体系,并对价值识别标准进行了探讨与说明,最后提出可从人岗嵌合、投资培养两方面进行综合运用。     

我国企业自主创新人才评价研究

通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。     

海洋人才能力需求及提升策略分析

实施海洋开发是国家在新时期提出的战略任务,它顺应了全球竞争环境下全面开发利用海洋的国际潮流,也是我国增强综合国力、提升国际竞争力的重要举措。开发和利用海洋,需要海洋科技的支持,科技的发展离不开人才,海洋人才的能力塑造对海洋开发起着至关重要的作用。通过对海洋人才能力需求的分析,提出应当从观念上、政策上、机制上、模式上全面提升海洋人才的能力,从而更好地服务于海洋开发。     

沿海地区“引智”政策的创新研究——以江苏省为例

本文以江苏沿海地区"引智"政策为研究对象,从为沿海地区经济发展服务的角度,阐述了沿海地区"引智"政策创新的可行性,分析了目前沿海地区"引智"政策的现实问题,并提出"引智"政策创新的具体举措。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

人才开发应关注的十大竞争效应

构建创新型国家,关键在人才。人才开发应充分关注人才的个体、团体和组织的特点,运用现代管理新理念,适时调整,避免人才开发的效能衰退。     

人才学学科定位与多学科融合

人才学是一门方向明确,注重方法创新,有内在逻辑规律的系统科学。加强人才学与心理学、管理学、思想政治教育学和数学学科的融合,有利于提升人才学的学科内涵和学科地位。