"一带一路"背景下中亚人力资源开发研究

随着一带一路建设的进一步推进,中国同世界的互动进一步加强,中亚地区地处亚欧板块的腹地,人才交流愈发频繁,中亚五国幅员辽阔,物产丰富,人口众多,在一带一路建设的大背景下,加强中亚地区人才的交流是一项迫在眉睫的事情,但是中亚国家人力资源开发存在诸多问题,如何建立一套行之有效的人才交流机制是人才交流互通的前提条件.     

论东西方舞蹈文化的冲突与融合

“文化冲突”与“文化震荡”文化冲突与文化震荡就逻辑而言是两种文化互动的结果。可谓有“矛”才有“盾”,有“碰”才有“撞”。并且由文化碰撞形成文化反弹的文化震撼,使文化互动的双     

压锭减员转岗分流努力实施再就业工程--河南新野纺织集团减人增效成绩显著

河南新野纺织集团股份有限公司在实施“压锭重组、减员增效”过程中,利用多种渠道,强力实施再就业工程,对压锭及精简人员进行转岗分流,确保了企业大局的稳定和生产经营的正常进行,使企业在严峻的市场形势下取得了较好的经济效益,保持了良好的发展势头。 具体做法是:     

王中伟：将英语教育进行到底

时下，以升学就业、出国留学应试为浪底的考G考托考研，以加盟外企、国际谈判为浪头的商务谈判口语训练，将英语教育不断推向高潮。在这个庞大的英语培训市场，王中伟和他的戴尔国际英语学校正全速前进。 这位曾经弃医从教的明尼苏达大学的公共管理硕士，1999年回国倡导和实践“实用主义”英语教育理念，试图颠覆中国英语教学的“应试教育”传统，影响和改变了中国国民对英语教育的认识。经过6年的努力，戴尔国际英语声誉卓著，但王中伟还未满足，他的理想彰显于戴尔国际英语总部悬挂的宣传画上：“让追随者望尘莫及”。     

论企业的激励机制

激励是运用科学手段或方法激发人的动机的心理过程,如何有效的调动员工的积极性和创造性是企业兴衰成败的关键因素,因此建立一套行之有效的激励机制,才能切实保证组织目标的最终实现。     

遵义乐意坝矿区C13煤层煤质特征

遵义乐意坝矿区存在较稳定的C13煤层,该煤层厚度稳定,煤质较好,为该区主要开采煤层。文章通过对C13煤层煤质特征进行系统的研究,对周边地区的煤层对比及煤炭资源的开发有着一定的指导意义。     

创新模式视域下组织行为学课程建设探析

组织行为学课程是人力资源管理专业的一门专业核心课,如何适应时代的发展,在教学手段和方法上有所创新,建立一条师资建设、人才培养,适合本科生教育教学的有效途径是我们团队追求的一贯目标,在实际教育教学实践中创新思维,理论联系实际,是取得成绩的前提基础.     

家族企业如何融入经济全球化

随着经济全球化趋势的进一步加快,中国将全方位介入国际大市场,并与之互动,经济全球化必然会带来贸易全球化、市场全球化、金融全球化,在这个大市场中,一切成员都将执行统一的“国际游戏规则”,中国也不能例外。在我国,家族企业占有很大的比重,同样面临着巨大的挑战与机遇,本文客观的分析了家族企业的优劣势,并对家族企业在新的形势下如何创新发展进行了有益探索。