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个人主动性:21世纪的新型工作模式 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,对组织中雇员积极行为的研究,是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式,正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度(自发性、前瞻性和克服困难)及其行动系列。在此基础上,本文探讨了个人主动性对于个人、组织绩效的重要意义,并提出了提升个人主动性的有效策略。 相似文献
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本文研究社会型创业及其组织,并以社会资本的形成为切入点,从另外一个视角分析社会型创业组织的特征,探究其相应的人力资源策略。 相似文献
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国外双重认同研究前沿探析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。 相似文献
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自Gartner等(1985)提出创业研究应该重点关注创业者、环境、机会、组织方式四个主题以及它们之间的交叉部分的观点以来,创业机会就成了创业研究的四大热门主题之一。本文在系统梳理国外创业机会研究文献的基础上,首先介绍了基于多维整合视角的机会发现理论,然后介绍了基于信息加工视角的机会识别—建构理论和基于结构化视角的创业行动理论,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未来创业机会研究的发展趋势进行了简要展望。 相似文献
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运用全方格技术(repertory grid technology)进行实验室研究,提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型.选取22名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较,通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型,且在区分人职匹配时,招募者更多的使用D-A匹配和N-S匹配作为评价标准,而在区分人与组织匹配时,招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准. 相似文献
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本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。 相似文献
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商业生态系统理论模型回顾与研究展望 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在文献梳理的基础上归纳了商业生态系统概念内涵与特征的发展演进过程,然后回顾了以往有关商业生态系统结构、健康状况评价以及内部企业角色—战略匹配的主要理论模型及其相互联系,对这些模型进行了比较分析,并在此基础上提出了一个跨层次整合模型,最后从商业生态系统发展和企业成长两个层次对未来商业生态系统研究的发展方向进行了展望。 相似文献
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消费者的消费行为与创业者的融资行为在本质上是一致的。本文通过概括和总结创业融资领域的感知风险,并与消费行为领域的感知风险进行对比,得出彼此之间的相似性,进而建议可以尝试运用消费行为理论来解释创业融资决策行为。 相似文献