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DEA方法应用的若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
文章在DEA模型及其主要参数分析的基础上,总结了DEA方法应用的10种经典模式,分析了DEA方法应用的局限性和可能改进之处,进而提出了几种DEA方法和其他定量分析方法的可能结合形式,为DEA方法的科学应用与创新提供借鉴。 相似文献
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农村公共品供给是新农村社区建设顺利进行的重要保障,财力不足已成为制约农村公共产品供给的瓶颈,"零税费时代"这一问题更加突出。在农村公共品供给不足的背景下,提升农户参与新农村社区公共品供给的意愿是一个有研究价值的问题。基于农户自愿供给的角度,建立了信息对称和信息不对称背景下农户参与农村社区公共品供给的博弈模型。研究表明,农户在单价段博弈中容易陷入"囚徒困境",而在无限次重复博弈过程中可以实现"帕累托"最优。应该采取典型示范、增加农村社区中社会资本的存量、发展民间组织、完善农户的需求偏好表达机制、实现多主体供给等多方面的激励机制,使农户之间的非合作博弈走向合作博弈。 相似文献
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运用两阶段网络DEA模型测度中国省际高技术制造业绿色创新效率,建立Tobit回归模型分析国内技术转移、国外技术引进和外商直接投资3种技术转移方式在中国高技术制造业绿色创新效率提升中的作用。结果表明,国内技术转移对高技术制造业绿色创新效率有显著正向影响,国外技术引进会阻碍高技术制造业绿色创新效率提升,而外商直接投资的溢出效应不显著;国外技术引进与外商直接投资之间存在显著互补效应,国外技术引进和外商直接投资都对国内技术转移具有显著替代效应。从价值链视角分析不同技术转移方式作用差异的深层原因,并为促进各种技术转移方式协同互补提出建议。 相似文献
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基于SWOT战略决策模型的南昌市LED产业发展战略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着南昌成为低碳经济试点城市,鄱阳湖生态经济区的确立,发展节能环保产业已经成为当务之急。具有节能环保之称的LED产业已经成为江西省重点支持的产业,南昌已经有了良好的LED产业基础,应充分发挥优势,抓住有利机遇,加快发展LED产业。如何发展,怎样对产业提供支持成为了一个重要的问题。文章构建了基于AHP方法的SWOT定量模型。运用该模型,对南昌LED产业进行了实证分析,确定了战略选择,最后给出了南昌市LED产业发展对策与建议。 相似文献
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中国公务员规模大小一直是学术界争论的问题。文章以省级地方政府为研究对象,以"帕累托最优"为指导,以"企业家政府理论"和"新公共服务理论"为基础,应用DEA方法,从经济增长和社会发展视角,对2012年中国大陆31个省级地方政府公务员规模效率进行了测算;同时,应用Tobit回归模型,对效率进行修正,并利用修正效率来刻画实际公务员规模与最优规模之间的差距,进而得到理论上的中国公务员最优规模。实证结果表明,在经济增长视角下,公务员实际规模高于理论上的最优规模;在社会发展视角下,实际规模低于理论上的最优规模。 相似文献
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文章应用动态经济学原理,建立了我国政府人员规模(GM)和人口规模(POP)非线性动态系统(GM-POPNLDS)模型,揭示了我国GM和POP的非线性关系及最优政府人员规模。结果表明:我国POP对GM的影响呈现U型的非线性关系,人口规模在120 398万人时对政府人员规模的影响出现动态的结构性变化。目前,我国POP对GM的影响处于规模不经济状态,说明控制人口规模可以抑制政府人员规模的扩大。GM具有增长极限,与中国人口规模相适应的政府人员最优绝对规模为2 199.702 27万人,最优相对规模为1.3972%。目前,中国政府人员规模较GM-POPNLDS的最优规模还有一定的发展空间,但我国应大大放慢政府人员规模扩张速度。 相似文献
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农户参与用水协会自述偏好与现实选择一致性实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文利用江西省307位农户的调查数据,运用二元Probit模型实证分析了影响农户参与用水协会自述偏好与现实选择一致性的因素。结果显示,尽管有超过86%的农户对参与用水协会有自述偏好,但仍有一部分农户自述偏好与现实选择相悖离。进一步的实证研究表明,经营规模、农户对协会性质与功能的认知、农户获取用水协会信息的途径、村灌溉渠系完好率、政府支持程度对农户参与用水协会的自述偏好与现实选择的一致性有显著正向影响,而家中14岁以下小孩数、非农就业规模有显著负向影响。 相似文献
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循环经济生态系统的系统基模分析 总被引:4,自引:0,他引:4
本文在循环经济理论和现代农作制度理论的基础上设计了兰坡村“猪—沼—粮”循环经济生态系统,并利用系统动力学理论对该系统进行了基模研究。研究表明,该系统的良性循环不仅可以达到“粮食安全和农民增收”问题的双赢,而且可以有效治理生猪规模养殖带来的二次污染问题。 相似文献
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事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,提出借鉴国外非营利组织中广泛运用的战略性人力资源管理方法。总结非营利组织战略性人力资源管理的特点,对我国事业单位人事制度改革提出了建议。 相似文献