人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定.     

基于经济增加值的业绩评价体系研究

随着人类步入知识与信息时代,企业为了适应新形势下的竞争环境而在管理上进行了重大的变革.公司业绩评价领域出现了创新,其中最重要的当属本文所要探讨的经济增加值(Economic Value Added简称EVA).     

物流管理专业“递进式”实践教学体系的构建与建设成效--以湘潭职业技术学院为例

近年来,随着高职院校物流管理专业的快速发展,构建物流管理专业实践教学体系的必要性也在不断增强。以湘潭职业技术学院为例阐述物流管理专业“递进式”实践教学体系的建设目标、建设思路、建设内容与实施措施,并介绍取得的成效,旨在为同类院校的物流管理实践教学体系的建设提供相应的建议。     

关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知

为贯彻实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》（国发[2005]44号），根据《国务院关于印发宾施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（20062020年）〉若干配套政策的通知》（国发[2006]6号）的有关规定，现将有关企业技术创新的企业所得税优惠政策明确如下：     

高校网络会计信息系统存在的问题及完善措施

一、高校会计信息系统存在的问题(一)会计系统信息处理方式单一。目前系统采取的是顺序化电算化程序,即按“凭证——账簿——报表”方式处理经济业务,只进行会计核算,而不能发挥计算机优势,对不同信息采取不同方式处理,导致生成的会计信息不统一,可比性不强。(二)系统缺乏财务与业务一体化设计。现行系统是静态的事后经济业     

电子商务环境下企业集团财务管理组织模式设计

笔者在分析电子商务对企业集团财务管理影响的基础上,对传统财务管理组织模式及其缺点进行分析,提出解决这些问题的新的财务管理组织模式.     

人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计。但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定。关于人力资源会计的内涵,会计文献上有以下几种     

湖南省地方高职院校商科类专业人才培养问题

地方高职院校的人才培养,特别是商科类专业由于缺乏相应的行业背景,普遍存在人才培养目标不明确、岗位职业界限模糊、课程体系宽泛等一系列问题,在一定程度上制约了人才培养目标的实现,也违背了高职院校人才培养服务地方经济与社会发展的根本目的。只有真正做到校企深度融合,才能有效解决上述问题。     

高职院校实践教学改革与大学生创新能力培养对接的二维体系研究

在阐述大学生创新能力含义及意义的同时,分析当前制约高职院校大学生创新能力培养的因素。构建了高职院校实践教学改革与大学生创新能力培养对接的二维体系。旨在为高职院校实践教学改革与大学生创新能力培养对接提供相应的政策建议与实施途径。     

企业集团财务管理模式研究

本文从企业集团财务管理模式的构建原则入手进行分析，对现行模式的优缺点进行了阐释，然后提出了构建集成化财务管理模式的新思路。