成长冲动与风险对冲:经济政策不确定性如何影响企业海外并购

本文扎根于中国转型经济背景,提出了在经济政策不确定性影响下企业海外并购的两大动因,即成长冲动和风险对冲.同时认为:经济政策不确定性使得企业内生有机成长方式、外在本土并购扩张方式受到了阻碍;企业面临着因融资成本、非经营性成本增加带来的风险;此时,海外并购便成为企业的最佳策略.本文以2008-2018年中国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了上述影响机制.研究结果显示:经济政策不确定性较高时,在成长冲动和风险对冲的驱动下,企业倾向于使用海外并购来替代本土并购,且这种替代作用在非国有企业中更为明显.机制检验表明:成长冲动强烈、融资成本和非经营性成本较高、风险承担能力弱的企业更倾向于采取海外并购策略,以规避经济政策不确定性的影响.     

经理人职业化研究

经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我国经理人职业化的现状和特征提出了推进我国企业经理人职业化进程的若干建议。     

坚持“一国两制”喜庆澳门回归

"一国两制"的伟大构想,使香港、澳门回归在中国领土上成为现实,洗雪了中华民族所蒙受的耻辱,标志着殖民统治在中国的终结。这对于振奋民族精神,增强民族凝聚力,把有中国特色社会主义建设事业全面推向21世纪,具有重大的现实意义和深远的历史意义,并为实现祖国完全统一找到了一条根本途径。     

科技创新的特点、主体与动力激励系统研究

该文基于创新理论与系统论的相关知识,研究了科技创新的概念及其演进,分析了科技创新的类型和层次,概括了科技创新的特点,界定了科技创新的主体,提出了三个层次的科技创新动力激励系统。     

Repaying the Debt: An Examination of the Relationship between Perceived Organizational Support and Unethical Pro-organizational Behavior by Low Performers

Journal of Business Ethics - Drawing on social exchange theory, we examine the conditions under which employees’ good intentions motivate them to engage in unethical pro-organizational...     

高职数控技术专业技能实训教育教学方法研究

高职教育实行工学相结合的方式即:在"做中学"、学中做"的过程中培养高技能人才。高职院校的技能实训课程是体现其工学相结合办学特色的关键所在,因此有效提升高职院校技能实训效果、改革教育教学思想就显得尤为重要。     

长薄零件淬火后两端翘曲变形原因分析及改进措施设计

长薄零件制备和生产过程中经常遇到淬火后两端翘曲变形现象,使长薄零件质量降低甚至报废,文章分析翘曲变形原因并提出热处理改进措施。     

Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects

Focusing on the theoretical developments and practical applications of human resource management, this paper reviews the transition of human resource management in China from planned labor and personnel management to modern human resource management in three distinct time periods since China's reform and opening-up. Next the paper discusses the challenges of human resource management research and its practices from the perspectives of internationalization, corporate culture, and organizational innovation during China's economic transition. Finally, it presents the prospects and trends in the future development of human resource management in China.     

合金白口铁中合金元素作用的试验研究

本文就 Si、Mn、Cu 等合金元素对合金白口铸铁的显微组织、力学性能及耐磨性等方面的影响作用进行了试验研究,所得结果为正确的合金设计提供了有益的参考。     

师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究：心理可得性和主动性人格的作用

师徒制作为企业人力资源管理与开发的重要工具,在促进员工成长与发展,为企业获取竞争优势发挥着重要的作用。文章基于资源保存理论探究师徒制影响徒弟创新绩效的内在机制,通过对318份有效配对样本数据进行实证分析发现：师徒制与徒弟创新绩效呈正相关关系;心理可得性在师徒制和徒弟创新绩效之间起部分中介作用;主动性人格不仅正向调节了师徒制与徒弟心理可得性的关系,还进一步调节了师徒制通过徒弟心理可得性影响徒弟创新绩效的间接效应。