国有商业银行经营方式转变的思考

一、金融业经营体制的历史变迁 (一)1984年至1994年,混业经营阶段 1984年,中国人民银行行使中央银行职能,以及中国工商银行的建立,标志着我国商业银行制度的确立.在这一时期,我国金融业实行的是混业经营体制.四大国有专业银行和其它商业银行内部都设有证券部、信托部、房地产信贷部和国际业务部等部门.由于当时我国金融业正处在一个发展的初级阶段,各项金融法规体制不健全,专业银行还不是严格意义上的商业银行,其业务既包括商业性业务,又包括政策性业务,再加上作为监管机构的人民银行监管经验欠缺,监管力度不够,导致了多种金融违规操作现象;乱集资,乱拆借,固定资产投资过热,等等.     

以书香润泽生命

4月23日,是一个书墨飘香的日子。1995年,联合国教科文组织将这一天确定为世界读书日是深有含义的。在世界历史的长河中,一些为人类提供了丰富的精神文化食粮     

站在中国保险业成长的春天

梁启超先生云：“学术乃天下之公器耳。学术者，博学而有术是也。凡大千7y象，皆含义理，尽可自成术业，大到经矢纬地政事之参详，小至煮酒烹鲜论道之遐思，皆需学养，细而思之，俱为术业。”     

让我们经常地仰望星空——科学研究需要的纯粹精神

浩瀚无垠的星空是人类世世代代阅读不尽、绵延千古、常读常新的鸿篇巨制,几乎所有前贤后士的研究和学问都无法隔绝、疏离、冷淡星空。无论是苏格拉底的哲学追问,还是欧几里德的科学探求,抑或是雪莱的诗意吟唱,几乎所有的睿智、深刻和优美都连接着在高处抚照、普惠众生的星空,正     

有效的企业激励机制——股票期权制

年薪制、员工持股制、股票期权制是眼下我国企业激励机制方面的三个热点问题。中国加入WTO后，只有最大限度地调动保险企业经营管理者和全体员工的积极性、创造性、主动性，最终解决企业发展的根本动力问题，才能焕发企业活力，并由此实现所有者利润最大化。当然，企业的激励机制是一个复杂的系统工程，以于经营管理者和员工而言，除了工资、奖金、福利、员工持股制、股票期权制等物质金钱形式的外在报酬，还有友谊、关爱、信任、尊重、自主、认同、责任、自我实现等内在报酬。员工持股制、股票期权制是外在的薪酬激励机制的主要形式，而对保险公司的高级管理人员采取经理股票期权制报酬制度，则是保险企业稳定管理层、防止人才流失并由此激发保险企业经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者营造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入，克服经营者的短期行为，对经营者实行法制化、契约化管理的良好的激励机制和制度安排。     

唯有精神可以流芳百世——怀念“永远的费先生”兼谈治学精神

今年，是费孝通先生诞辰100周年，可以预见，怀念费老学习费老将会成为2010年的主题之一：当一个时代特别怀念一种精神的时候，人们就会把心中普遍的现实期盼寄托在某个远行者身上。人类发展的轨迹毫无例外地印证了这样的真理——唯有历史可以烛照一切，唯有精神可以流芳百世!     

无题

去年4月,汪国真英年早逝,网络上顿时缅怀成荫.人们正忙于各种人生俗务,突然因为一位诗人的离去而不约而同地停下匆匆脚步,远离喧嚣,静下心来,一面缅怀故去的诗人,一面倾听自己的内心,这不能不说是一种时代现象.上个世纪的九十年代,汪国真“小清新”风格的诗歌席卷全国,轻抚着当时那个时代人们的心灵,他曾以充满阳光和温暖的“心灵鸡汤”式的隽永诗歌引领一代人“微笑着走向生活”,“在坚忍中积蓄力量”,克服人生的种种挫败,因而汪国真及其诗歌被篆刻在一代人的青春记忆里.随着诗人的早逝,记忆之门被重新开启,人们籍以重温旧时光,有人用“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”来完成自我激励并踏实前行.     

普及保险知识的“草根”智慧

保险知识普及性传播的对象不是特殊的精英阶层或高端客户,而是广大的城市市民、乡村百姓和学校学生,因而应该秉承民本思想,培养“草根”意识,怀抱乡土热情,有效地实现知识传播的平民化和人性化,为此,首先应当确立“科学与民主携手互动”,“感性与理性水乳交融”,“价值目标取向