促进经济体制改革全面深化与社会管理体制创新的有机结合

胡锦涛同志在"十八大"报告中指出"以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,是关系到我国发展全局的战略选择".科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果,科学发展观的根本方法是统筹兼顾;科学发展观要求我们统筹兼顾经济发展和政治建设,统筹兼顾经济体制改革全面深化与社会管理体制创新. 一、如何处理好政府、市场的关系,是经济体制改革全面深化与社会管理体制创新所面临的共同核心问题     

论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。     

农民工养老保险关系转移接续机制问题探讨

本文首先分析建立农民工养老保险关系转移接续机制的必要性和重要性,进而分析农民工养老保险关系转移接续面临的问题,最后提出建立农民工养老保险关系转移接续机制的具体建议.     

马克思人力思想的核心与特征

马克思不可能有“人力资本”理论,用“西方人力资本”的逻辑来解读马克思关于“人”的经济论述是不适当的。与西方经济学把“人力”依附于资本逻辑上不同,马克思是把“人力”作为批判“资拳”（物质资拳）的对立物而高举人权大旗的。“以人为本”而不是“以资（物）为本”是马克思人力思想的核心;马克思关于人的本质及主体地位的论述是马克思人力思想最为重要的哲学基础;马克思关于人的全面发展理论是马克思人力理论的目的论;马克思关于自由人联合体和重建个人所有制的设想是马克思人力产权的实现形式。     

健康经济学研究新进展

健康经济学作为一门新兴的应用学科,其研究和发展新动态不仅受到经济学家、社会学家、医学家和各界专家的关注,而且也引起世界各国政府的高度重视。本文特就最近几年来西方健康经济学家在这一领域的研究与发展动态进行了归纳与评述。     

专用性人力资本与企业薪酬制度设计

专用性人力资本强调的是人力资本的专用性，所谓资产的专用性是指交易双方被这种关系锁定。也就是说通过很高的成本，资产专用性使一个完全竞争的、可以反复交易的局面变成了双边垄断的局面。新制度经济学家威廉姆森将资产的专用性分为五类：地理区位（或地点）固定的特性；人力资产的专用性；物理资产的专用性；完全为特定协约服务的资产；名牌商标资产的专用性。威廉姆森对人力资本专用性的分析着眼于这种特性对委托人和代理人合同关系的影响，强调了忽视人力资本专用性将会面临极大的风险。