企业人力资源管理信息化

随着信息技术。特别是信息高速公路的发展。世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代，信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战，作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈人信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。     

中国自然资源富集区域经济增长的研究进展与取向——基于“资源诅咒”视角的述评

作者分别从资源诅咒的存在性、传导机制以及破解对策三个方面,系统梳理了有关中国资源富集区域经济增长的研究文献。相关研究已经取得了一定的研究成果,但由于理论分析的欠缺以及实证研究模型设定误差与数据样本来源的单一化,不能较好的认识并解决对国内资源富集区域的经济增长问题。需要进一步加强相关的案例与理论分析,促进国外研究成果的中国化。     

浅析我国矿权体制的演变及改革取向

本文通过对矿产资源产权制度演变的研究，发现我国矿权体制的演变动因主要是矿业活动中政府与企业双方各自利益的变化，以及相互的利益；中突，并在此基础上提出相关政策建议.     

中国矿业权体制的演变——变迁模型与改革取向

基于对矿产资源产权制度演变的研究,我国矿业权体制的演变动因主要是矿业活动中,政府与企业双方各自利益的变化以及相互的利益冲突。当前我们要注意进一步明晰矿业产权,规范政府行为;放宽矿业权流转的限制,建立完善矿业权市场,促进矿业权的合理配置与高效运行;进一步规范矿业税费制度,平衡政府与企业利益;消除矿业权人资质认证上的歧视性。     

企业如何构建高效的人才队伍

经济日益全球化,国际竞争日趋激烈,要想在市场经济高速发展的今天取胜,关键在于人才,有什么样的人才,就有什么样的事业,谁拥有较多的高素质人才,谁就可以在竞争中取胜.如何进行企业的人力资源开发、构建高效的企业人才队伍,成为很多企业亟待解决的发展瓶颈.     

超越"资源诅咒"的新视角——评胡健等著《油气资源开发与西部区域经济协调发展战略研究》

<正>一丰裕的自然资源对于一国(地区)的经济发展具有较大的促进作用,这在早期的经济发展中是一个不争的事实,譬如19世纪到20世纪初期的美国经济发展就证实了这一点。但仔细想来,却     

怎样做一个合格的管理者

作为领导要想成为一个优秀的管理者,就要关心干部、爱护干部、尊重干部、信任干部、依靠干部、支持干部.     

石油天然气产业成长的国内外比较研究

文章对石油天然气产业的产业成长模式、企业规模、产品规模、资产管理水平以及技术水平等方面与国外进行了比较分析。分析认为,要推动我国石油天然气产业成长,就必须调整产业结构,优化资源配置,提升下游产品的加工生产能力;优化产业布局,加速产业集聚,依托油气生产建设石油装备制造基地;进一步加强技术创新活动,充分发挥技术溢出效应对油气资源产业发展的支撑作用。