工资、失业与制造业内部结构变动区域差异分析

本文通过建立固定效应模型、随机效应模型和综合效应模型,分析工资、失业与制造业内部结构变动的区域差异。研究表明：工资对东部地区资本密集型制造业内部结构变动的影响力度远小于劳动密集型产业;对于东部地区,失业与劳动密集型制造业内部结构和资本密集型制造业内部结构的变动正相关,而与技术密集型制造业内部结构的变动负相关;对于中部地区,失业与劳动密集型制造业内部结构的变动正相关,与资本和技术密集型制造业内部结构的变动负相关;对于西部地区,失业与劳动和资本密集型制造业内部结构的变动正相关,与技术密集型制造业内部结构的变动负相关。这对于中国不同区域制定不同的产业政策和工资政策提供了理论依据和参考。     

合理开发利用企业科技人才资源的对策分析

企业人才资源的丰富程度及其被利用的状况,对企业发展起着重要作用.企业人才资源丰富,分配合理,利用充分,企业发展就快,否则,是极为不利于企业发展的.因此,合理利用企业人才资源,准确地掌握企业人才资源未来的变化趋势,采取正确的对策措施,对于企业的发展非常重要.     

劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略

新生代农民工已经成为我国产业工人的主体。本文通过对劳动力市场特征的综合分析,判断未来一段时间内劳工短缺情况仍将延续,这给劳动密集型企业的员工招聘、维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。文章针对传统人力资源管理的不足和缺陷,提出劳动密集型企业应对劳工短缺和市场结构转变的人力资源管理策略。     

处理好劳动力市场的两个关系

就当前劳动力市场的实际情况看,要深化改革,发展统一、开放、完整的劳动力市场,以下两个关系必须处理好:一、企业内部与社会劳动力市场的关系我国国有企业富余人员现在主要由企业内部消化,限制了劳动力的合理流动,不利于劳动力宏观配置.这样,我国企业内部市场与社会劳动力市场之间就不得不带有行政分割的烙印.     

新时期中国就业政策选择

中国是一个快速工业化的发展中大国,其丰富的人力资源是一个巨大的相对优势,但同时也是国家发展的一个沉重压力。中国目前的发展已经进入了一个新阶段,需要结合劳动生产率的提高,通过扩大就业规模来建立和谐社会,促进经济增长,通过经济增长方式的调整来实现以就业增长促进经济增长。     

政策效应与企业创新研究回顾与展望

政府在我国经济发展中发挥着宏观调控的重要作用,其政策制度对企业的发展有非常大的影响。在新时代经济发展的要求下,我国出台了一系列促进经济发展的政策、制度,对于加快传统产业改造、促进产业转型升级等发挥了重要作用。文章系统整理、回顾了有关政策效应与企业创新的相关文献,厘清其内在的经济逻辑,并结合我国当前的制度背景,指出未来研究的发展方向。     

生态企业的基本要求和建设措施

企业生态化的本质中国企业在总体上来说 ,其生产方式是粗放的。粗放产生了不合理 :第一 ,它是不公正的。表现为一种滥用资源和污染环境的行为 ,由此损害了他人的利益 ;二是对后代不公正 ,危及后代的资源开发利用 ;三是对其他生物和自然界不公正 ,破坏了生命和自然生态系统的持续生存。第二 ,它是不能长期维持的 ,自然条件和自然资源没有能力支持这种生产过程的发展。第三 ,它也损害了人类自身 ,在一定程度上它破坏了文明持续发展的自然基础 ,使人类的生存和发展处于危险之中。企业生态化可以理解为是企业滥用资源 ,破坏环境向节约资源、保护…     

中国工资、经济增长、人口与失业之间动态关系研究

本文通过对工资、经济增长、人口和失业之间时间序列变量的平稳性、协整性和序列相关性检验和经验分析发现：中国失业率与工资变动率之间呈正相关关系;人口自然增长率与失业率呈负相关关系,中国人口自然增长率每上升1个百分点,失业率大约下降1．36个百分点。中国经济增长率与失业率呈负相关关系,经济增长率每上升1个百分点,失业率大约下降0．05个百分点。