人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析——以合肥师范学院2015届为例

文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象,采取调查问卷的方式,对其就业意向开展调查,毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果,同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后就做好毕业生就业指导工作提出具体的改善对策。     

国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究

简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。     

国内新生代知识型员工激励问题研究综述

文章以新生代知识型员工的激励问题为切入点,梳理出目前国内有关新生代知识型员工内涵、特征、影响因素等相关研究成果,系统总结出目前激励策略的共性,最后提出完善新生代知识型员工激励问题的总体思路。     

基于CiteSpace的科技创新与经济发展研究可视化分析

科技创新与经济发展密切关联,深入实施创新驱动发展战略,有助于推动经济高质量发展。文章利用CiteSpace软件,以2013—2022年中国知网(CNKI)数据库CSSCI收录的有关科技创新与经济发展为主题的相关学术性文献为研究对象,分别从发文数量、发文作者、发文机构、关键词等方面进行可视化知识图谱分析,对科技创新与经济发展的研究趋势进行了展望。研究结果表明：近年来文献发文量总体上呈现上升态势,但核心作者群还未形成;发文机构之间的合作呈现出分散的特征;关键词出现频次排在前3位的是“科技创新”“经济增长”“经济发展”;科技创新与经济发展中的“中介效应”“海洋经济”成为新的研究热点。     

应用型办学理念下课程教学改革的探索——以《新员工入职培训》课程为例

文章首先介绍了在应用型办学理念指导下《新员工入职培训》课程教学改革的必要性,并围绕教学理念、教学内容、教学形式、教学评价提出教学改革思路,最后提出了建立学生为教学活动主体、发挥学生主体作用、重视教学内容安排、提高学生实际操作能力、丰富课堂教学形式、拓宽知识学习渠道、注重课程教学的过程化评价、完善学生课程考核评价体系等具体做法。     

软件企业初创期企业文化建设的探讨

企业文化是企业的软实力,对企业经营与发展起到凝聚、导向、激励、辐射等作用。文章首先介绍了软件企业初创期企业文化建设的意义,并分析了影响软件企业初创期企业文化建设的关键要素。最后提出了软件企业初创期企业文化建设的具体建议。