对监理工作融入人性化管理的探索

根据我公司几年来所承担工程监理项目的实践,认为监理工作中提倡人性化管理,工作做细、做扎实并不断向一线延伸,不仅必要,而且是必须的. 一、向施工一线做好监控的交底工作 监理交底的引入源于设计交底和质监交底.虽然工程监理制度推行十余年,但并非所有的承包商乃至建设单位工地代表都能对监理工作有足够的认识和充分的理解.     

浅谈公司人力资源管理方法

本公司经过多年发展现已成为具有一定规模的集团性建筑企业,在企业管理方面拥有自己的一套模式,虽有成效,但也有不足.     

企业以人的绩效为本

企业的"以人为本"真正的含义是"企业以人的绩效为本"。那么,企业如何实现以人的绩效为本?一、绩效管理绩效管理不是绩效考评,绩效管理通常包括绩效计划和回顾,就是强调这个互动沟通过程有两个明显的部分:在工作完成前发生了什么和在工作完成后发生了什么。但应不只这些,高效的组织利用绩效管理把企业战略和方向自上而下地传达到每个层次,