我国居民消费着眼点的地域分析

我国地域辽阔，各地区经济发展极不均衡，居民收入也存在很大差异。因此，在扩大内需的政策引导下，各地区的居民消费着眼点应有所不同。本文认为，目前全国各地区居民消费的着眼点为交通和通讯；此外，东部地区还应以居住消费为主导；中西部地区扩大内需的策略除交通通讯外，还应放在娱乐教育文化和家庭设备用品消崇方面。     

基于素质模型的培训需求分析

在知识经济时代,培训和发展成为组织获取持续竞争优势的人力资源保障.文章在对素质模型涵义的理解的基础上,借鉴经典培训需求评估模型中组织-任务-人员框架,建立了基于素质模型的培训需求分析,并阐述了该方法的流程及应用原则,为企业进行科学、有效的培训需求分析提供了一种新思路.     

中国酒店业培训现状及与国际连锁酒店的比较

现代酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而培训无疑是快速提升人员素质的重要手段.文章从培训机制、培训需求、培训费用、培训技术等方面,将国内酒店与国际连锁酒店集团的培训状况进行比较分析,希望对我国酒店未来的培训发展有所启发.     

中国酒店业培训现状及与国际连锁酒店的比较

现代酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而培训无疑是快速提升人员素质的重要手段.文章从培训机制、培训需求、培训费用、培训技术等方面,将国内酒店与国际连锁酒店集团的培训状况进行比较分析,希望对我国酒店未来的培训发展有所启发.     

国外物流绩效统计现状及对我国的启示

我国物流发展起步比较晚,物流绩效统计工作还处在最初阶段,目前还没有建立比较完善的物流绩效统计指标体系,在物流绩效统计的信息收集、物流指标的建立、物流统计的信息分析和信息利用上还有许多地方需要加强。相比之下,国外物流业发达的国家和地区,物流业发展比较成熟,相应的配套设施和工作也进行得比较全面,已经建立了比较完善的物流统计指标体系。学习和借鉴国外物流绩效统计的发展经验,将有助于我国物流绩效统计工作的进一步展开和完善,推进我国物流业的向前发展。本文通过对美国、欧洲和日本物流绩效统计发展现状进行详细介绍,从中得出对我国物流绩效统计工作展开的启示,希望本文能为以后的研究者提供一些思路,以促进我国物流绩效统计工作的向前发展。     

经济型酒店人力资源问题探析

经济型酒店在中国方兴未艾,但目前其经营中已暴露出了一些人力资源方面的问题。文章针对中国经济型酒店平均用工比例过高、员工素质较低以及人才紧缺等问题进行分析,并比照国内外先进的经济型酒店人力资源管理的经验和经营方式,提出应全面规划人力资源、外包非核心业务、完善人才培养体系以及加强校企合作等建议。     

经济危机下高管薪酬的影响因素

2009年3月,AIG发放巨额奖金.一时间,华尔街高管成为众矢之的.AIG高管薪酬事件一度甚嚣尘上,最终这场"奖金门"事件以AIC多名高管退回了奖金并宣布离职而告一段落.面对金融危机,中国企业应该依据中国国情,充分吸取经验和教训,考虑多方利益,精心设计高管薪酬机制,从而保证薪酬决策机制的多元化、薪酬水平的差异化和薪酬结构的合理化.     

谈人力资源的跨文化管理——以西门子有限公司为例

本文运用Hofstede文化模型,分析中德文化的差异对人力资源管理中招聘、培训、薪酬和考评活动的影响,概括西门子有限公司跨文化人力资源管理的策略,阐述这些理念对中国企业在跨文化人力资源管理中的借鉴意义.     

构建和谐社会的统计分析

和谐社会是一种社会发展的状态和结果．可以被视为产出,但是仅从产出单一角度研究和谐社会问题有些失之偏颇。理想和谐社会应该是构建和谐社会的效率和发展水平双高的社会。本文以我国30个地区为研究对象,利用DEA模型测算了构建和谐社会的效率,发现很多地区都存在构建和谐效率和发展水平的关系不一致的状况。笔者探讨了该问题的成因,并针对不同类型的地区提出了提高构建和谐效率和发展水平的建议。     

浅谈宽带薪酬对我国知识型员工的激励

20世纪90年代,宽带薪酬作为与企业组织扁平化相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生,本文研究了宽带薪酬的特征,分别是支持学习型组织建设、促使员工自我提升、方便人员调配和有利于提高工作绩效,并且研究了我国知识型员工获得有效激励的因素,在此基础上总结出了宽带薪酬对我国知识型员工的激励作用。