动漫产业组织模式的国际比较与选择——以杭州市为例

文章从创意环的视角分析了美国、日本、韩国动漫产业组织模式,在此基础上,对杭州动漫产业的组织模式与国际的进行比较.比较得出:杭州动漫产业的组织模式存在单环内发展程度好,双环衔接良好和大企业三环良性互动的优势,但是网环远未形成的问题.因此,杭州动漫产业的组织模式应谈加强产业的集聚效益,形成完整产业链和转变发展模式.     

2009：宏观调控完美收官——2009年中国宏观经济的政策与趋势

年终将至，积极财政和宽松货币的既定政策以“保八”成功为标志向了个胜利的V字符，“保八”已不是悬念。     

浙商竞争优势的主观要件及其逻辑构造

浙商的竞争优势主要不在物质条件而在主观要素。本文对经久不衰的浙商竞争优势的主观成因作了深入阐释。文章指出:求富意识、创新意识和学习意识是浙商竞争优势精神体系的主要构件,在这个精神体系内,三大要件是内生性的,因相互产生的正向效应不断强化。求富意识是创新意识和学习意识的产生之源,创新意识是使求富意识现实化的桥梁和学习意识产生的前提,学习意识不仅增加了创新的持久力,而且提升了学习主体的精神境界和开阔了视野,进一步强化了竞争优势,从而构建起一个无穷上限的发展模式。贯穿整体构造的则是浙商实事求是的精神,其基点是顺应人性,道法自然。     

民营企业劳资关系现状的调查与思考

浙江民营企业劳资关系在员工对收入满意度和与企业关系和谐度两个指标所反映出来的状况是基本和谐。但基本和谐并不意味着不存在问题。当前民营企业劳资关系存在的普遍问题是：一些中小企业实际工资偏低、劳动时间过长、生产安全较差、社会保障不全、劳动合同混乱、工会作用缺位等。而这些问题的存在。折射出的是在劳资关系上业主理念的滞后、政府管理的不足和员工政法素养的欠缺。     

区域技术创新能力影响因素的实证分析——基于全国30个省市区的面板数据

区域技术创新能力的影响因素是理论界尚未系统深入探讨的问题。本文在阐明技术创新机理的基础上,运用经过改进的格瑞里茨和杰菲的知识生产函数模型,对2005—2007年我国30个省市区三大技术创新主体投入产出面板数据进行技术创新能力影响因素的实证分析,并把市场化因素首次设为虚拟变量引入模型考察其作用。分析结果表明,中国区域技术创新二次产出存在多样化差异,R&D在技术创新主体之间和内部的配置,以及创新主体内外制度性因素对技术创新的绩效有重要影响。因此,提高区域技术创新能力需要优化R&D配置和进行技术创新主体的体制机制创新。     

最低工资对工业行业效率的影响

大幅提高最低工资是否会降低工业行业生产率,目前尚缺乏实证研究。文章根据2007-2010年全国各省市的最低工资标准和中国工业经济统计数据,运用面板回归模型分析最低工资对工业行业生产率的影响。结果显示,最低工资对大部分工业行业生产率具有正效应,对小部分行业效应不显著,对很少行业具有负效应。     

高层建筑支撑体系施工阶段的安全控制

从多高层建筑多层模板支撑体系施工期间的安全控制的研究意义出发,分析了多层模板支撑体系施工安全控制程序,重点研讨了支撑楼板的安全检验和模板支撑设计检验,使支撑楼板的安全性满足要求.     

中国房地产市场的“小阳春”与前景

今年中国的房市经历了“小阳春”后，似乎正在进入“初夏”，很多城市的房市交易量大幅增长，价格也在提升。据国家统计局数据显示，2009年4月全国70个大中城市房屋销售价格同比下降1．1％，比3月份降幅缩小0．2个百分点；环比上涨0．4％，比3月份涨幅扩大0．2个百分点。其中，新建住宅销售价格同比下降1．7％，比3月份降幅缩小0．2个百分点；     

劳动合同签约行为的博弈决策

文章运用郝伯特·西蒙的方法分析了雇主和雇工签约和不签约行为的四种组合,指出在正常和规范情况下,双方签约是长期理性的选择,而由于力量失衡、合同不合理、维权成本高等现实因素的加入,会发生偏离长期理性的三组选择行为.文章揭示了雇佣双方不签合同的行为动机.最后提出,国家修改劳动合同法强化对劳动者利益的保护,使雇主不愿与雇工签订劳动合同的问题得以强制性解决,但要真正体现立法宗旨,提高劳动合同的实际签约率,除了行使法的强制力抑制雇主的强势外,还要提高劳动合同法的社会知晓度,保证劳动合同内容的公平性,有效降低雇工的维权成本和后续机会成本,以及消除雇佣双方信息不对称的问题.     

家族企业实证研究--温州乐清2002年家族企业调查数据分析

温州乐清市是中国市场经济发育最早的地区之一 ,其家族企业较具典型性。本文在实地问卷调查的基础上 ,从企业产权结构、企业治理结构及运行机制、企业内部管理、企业制度创新与发展等方面对乐清家族企业进行实证分析 ,突破当前关于家族制有利有弊的一般论述 ,对中国民营企业的阶段性特征作了新的判断 ,在更深层次提出解决家族制问题的对策。