我国区域城市化水平比较

推进我国的城市化进程是新时期经济发展的客观要求。章以新设计的一套反映城市化水平的统计指标体系的为基础，运用因子分析方法对我国各区域间地城市化水平进行比较分析发现，我国区域城市化水平差距很大，且内部不平衡问题相当严重。所应采取的对策是：中西部地区应用抓住“西部大开发”的历史机遇，实施超常规发展战略；东部沿海地区应发挥其经济的龙头带动作用，加快中西部地区的城市化进程；各地区还必须切实抓好经济结构调整和制度创新工作。     

山东省科学发展评价体系的构建及对策建议

科学发展观强调全面、协调、可持续发展,因此科学发展系统包括全面发展、协调发展和可持续发展三大系统。其中,全面发展系统包含经济、社会、政治和文化4个方面;协调发展系统包含城乡协调、区域协调、经济社会协调和国内发展与对外开放协调4个方面;可持续发展系统则从人、资源和环境的和谐发展程度来设计。根据山东省的实际情况,构建了山东省科学发展统计监测指标体系,以测度山东省的科学发展状况。     

城市流动人口住房保障问题的现状及对策

目前,我国正处于城市化快速发展的阶段,城市流动人口的规模相当大,全国进城务工人员已达将近两个亿.从发展趋势看,其中将有越来越高的比例转变为城市常驻人口,但是到目前为止,其住房保障问题尚无明确的政策.而住房问题是重要的民生问题."宅者,人之本,人以宅为家",良好的居住环境乃是愉快工作,幸福生活的前提.要解决城市流动人口的住房问题,必须从其本身、政府和房地产市场三方面入手,首先,提高城市流动人口的住房支付能力,其次,政府必须处于主导地位,建立覆盖面更广、更为合理的城市住房保障体系.最后,通过规范房地产买卖和租赁市场,鼓励房地产开发企业开发中小户型住房,面向社会出租,完善租赁市场服务和租赁价格指导体系,加强房屋中介市场管理,积极发展住房租赁市场.     

企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型

企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产_生了可以提高组织效能的整体能力.根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路.     

“刘易斯拐点在我国已经出现”证伪——“民工荒”假象分析

“民工荒”的出现推论“刘易斯拐点在我国已经出现”的命题是伪命题，“刘易斯拐点”的真正含意与我国劳动力市场的现状是相悖的；“民工荒”与大量的农村剩余劳动力并存是我国劳动力市场的一种矛盾现象，造成这一矛盾的原因是多方面的；“民工荒”现象是一种市场经济现象，是劳动与资本权力博弈的结果，告诫我们要改变过分依赖“人口红利”的经济发展模式，维护劳动者的合法权益。     

关于集体非农业用地进入市场的若干思考

关于集体非农业用地进入市场的若干思考张宗坪，曹爱平，谭继存随着我国土地使用制度改革的不断深化及国有土地市场的建立与发展，集体非农业用地也以多种形式自发进入市场。从全国的情况来看，广东、湖南、山东、江苏、上海等省、市，集体非农业用地自发进入市场的行为相...     

"可持续发展观"溯源

可持续发展作为一种朴素的思想在中国可以追溯到远古时期，在西方也可以追溯到马尔萨斯年代；可持续发展作为一个明确的概念是在1987年联合国环境和发展委员会的报告《我们共同的未来》中第一次提出来了：“可持续发展是指既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要能力的发展”；可持续发展作为完整的理论，有以《增长的极限》为代表的理论，以《第二个2000年》和M《没有极限的增长》为代表的理论，还有联合国《人类环境宣言》的理论以及布伦特兰夫人《我们共同的未来》的理论；1992年联合国环境与发展大会将可持续发展战略由概念和理论落实为全球的行动，《中国21世纪议程》是中国政府认真履行联合国环境与发展大会原则的行动纲领，表明了我国在解决环境与发展问题上的决心和信心。     

西方公共服务改革的市场化选择及其实践探析

20世纪80年代以来,在现实的压力以及理论的支持和推动下,公共服务市场化成为西方公共服务改革以及治理模式变革的基本潮流,并对发展中国家产生了巨大的示范效应.本文分析了西方公共服务市场化改革的动因和基本理念,对其实践中的利弊得失进行了总结,并在此基础上探讨了西方公共服务市场化改革对我国公共服务改革的借鉴与启示.