对市场经济下税收法治的一点思考

一、当前税收法治存在的主要问题1.“人治”干预执法。在税收执法的过程中,常常出现以权压法、以言代法、以情扰法等“人治”干预执法的现象。地方政策代替税收法律、越权减免税的问题依然存在。在税收处罚中,来自于政府官员的干预和方方面面的“说情风”仍十分普遍。2.滥用职权随意执法。有的税收执法人员,在行使税收权力的过程中,存在执法随意性,常常出现滥用职权收“人情税”、“关系税”、“态度税”的问题,特别是在处理带有自由裁量权的税收执法事项中,有时个人价值判断标准、个人感情取向替代法律的标准和取向,致使税收执法丧失公平。3.漠视执法程序。一些基层税务机关在税收执法中重实体法,轻程序法,违反法定程序而行政的现象时有发生。4.执法趋利明显。一些地方政府为增加地方财政收入,对税务机关实行税收收入与经费、奖励挂钩政策,甚至执法“派任务”,罚款“下指标”,导致税收执法中的重罚轻管、以罚代刑、乱征滥罚,造成税收执法行为与执法目的背离,严重破坏了依法行政的基本原则。产生上述问题的原因是多方面的:一是依法治税的观念尚未深入人心。二是税收立法质量低,影响税收执法水平。三是执法监督乏力,过错责任追究不到位。四是一些执法人员素质低。二、实施税收...     

农村法制实施现状及其立法应对——以社会生态学为视角

有法必依是社会主义法制建设的基本方针之一,经过几十年的努力,农村法制建设取得了较大成果,农村立法体系基本形成,但是这些立法的实施状况不尽如人意.以社会生态学理论和方法观察发现:农民对立法参与不够;立法对农村社会发展状况和农村法制文化传统的忽视;以及地方行政力量的不当干预是问题的根源.基于这些认识,我们以社会生态学观点提出了农村法制建设的建议.     

全面落实依法治国基本方略加快建设社会主义法治国家

<正>胡锦涛总书记2007年10月15日在党的十七大报告中指出:"全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家"。这段话充分反映了以胡锦涛为总书记的党中央在新的历史条件下,对全面建设     

光绪五年印度人经柴达木至敦煌——兼论其珍贵的超大幅旅行路线地图

有一位30多岁的测绘者1878年抵达拉萨,1879年离开,考察者1880年还在考察的路上。考察者1882年末才返回印度,1884年1月他的121页的《考察大西藏和蒙古》[1]才由印度测绘局的何耐赛整理印刷,并附该地图和整个西藏考察地图[2]。这是一份珍贵的1879年的实地考察柴达木人文地理景观的英文史料。这位考察者名吉森(一作基申)·辛格(Kishen Singh),又名克里施     

商业促销行为法律性质分析及其立法规制

在商业促销活动中出现了很多问题,其立法引起了学者和立法工作者的关注,但是在立法中由于缺乏对商业促销行为的概念和内涵的分析,总是难以有效的防范促销的负面效应。本文分析了商业促销的概念和内涵,并以其为基础提出了区分促销正当与否的标准,希望在立法上对于约束促销行为有所借鉴。     

历史上柴达木的盐业

中国湖盐的储量,青海省仅次于西藏,在中国占第二位。且主要在海西蒙古族藏族自治州境内的柴达木盆地。柴达木是盐的世界。“柴达木”即蒙古语“盐泽”之意。盐矿分布极广,其中蕴藏量当以察尔汗和茶卡天然盐池为最著。在柴达木,盐块可以用来砌房子,可以用来铺路.     

温州人的财富观——赴温州民企挂职学习感悟

二○○六年三月，中共宿州市委、市政府，选派十名市直机关后备干部和大中型企业老总赴浙江温州民营经济企业挂职学习锻炼。占主导地位的民营经济和产业聚集的温州市，经济发展具有强大的竞争力和活力，2004年被评为全国十大最具经济活力城市。我们分别进入温州民企担任董事长助理、总经理助理等职，经过月余天的深入了解和学习，对温州民企超常的发展速度、惊人的发展规模、灵活的发展机制，心灵上受到强烈地震撼。市委、市政府派我们到沿海的民营企业挂职锻炼，“零”距离感受温州创造财富的精神，是一个非常正确的决策。为感谢宿州市委、市政府的厚爱，激励家乡同仁创造财富地斗志，抒发“他山之石、可以攻玉”之情，感悟温州、有感而写。[编者按]     

国内外健康旅游研究述评

基于叙述性文献综述法梳理国内外健康旅游的研究脉络,研究发现国内外对于健康旅游的研究内容和方法具有较大差异。国内健康旅游的研究仍处于起步阶段,研究内容集中于资源开发、产业现状及发展对策等方面,研究中多采用定性研究的方法。国外对于健康旅游的研究范围则从单一类型的水疗旅游逐渐向医疗旅游、保健旅游、旅游动机等细分领域拓展,研究方法的选择更加多元,定性、定量以及定性和定量相结合的方法均具有相当的比例。希望通过对国内外健康旅游研究差异的分析,找到国内在该领域研究的不足,为国内未来在健康旅游领域的研究和健康旅游产业的发展提供思路和指导。     

从企业"不经常事件"到企业文化

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及哲学理念在生产经营、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和.