浅析健全员工帮助计划（EAP）评估体系

EAP(员工帮助计划)是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划,是解决职场压力、提高员工工作绩效的有效措施。应结合过程评估和结果评估两种常见的评估方法,健全EAP的评估体系,注重EAP评估可能遇到的问题,完善员工帮助计划。     

浅议现代企业管理中的内部沟通

沟通困难是现代企业存在的普遍问题，了解组织内部的沟通方式、领导的沟通风格以及企业运行中存在的沟通问题。有助于企业内部的有效沟通。     

健全应急管理体系确保电厂安全稳定运行

2006年1月24日我国正式颁布了《国家核事故应急预案》,这是继1996年《国家核事故应急计划》实施以来,我国进行核应急准备和响应又一新的工作文件。作为国内最早开始应急准备工作的秦山核电厂,其应急能力随着电厂建设和运行经验的积累而不断完善,随着国家应急法规、制度的健全而逐步提高。十多年来,按照国家核事故应急管理条例的24字方针,在健全应急组织、完善电厂应急管理体系、筹置应急设施设备以及开展相关的应急技术研究方面作了有益的尝试。一、应急计划秦山核电厂早期的应急管理工作更多地参考了国外尤其是美国等先进国家的经验。随着…     

辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨

辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为.它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系.文章从辱虐管理研究的必要性谈起,通过梳理现有文献,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点论述了辱虐管理的影响因素及其对于组织的负面效应,最后讨论了未来研究方向.